作者yeulou (Chris)
看板toberich
标题[闲聊] 分红怎麽设计比较好?
时间Fri Jul 11 15:38:20 2025
最近想加入分红的制度
让员工比较有参与感
也增加向心力
规划如下
请问各位亿万大老板
有什麽建议吗?
单月营业额
达100万：0.5%/人(等於5000元以上)
达150万：0.6%/人(等於9000元以上)
达200万：1%/人(等於20000元以上)
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每季发放一次
当季发放前一季
如未主动离职者可领取
谢谢
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1F：→ yoyo830917: 毛利多少？ 业务员让利做业绩的话怎麽处理？ 07/11 21:01
2F：→ yeulou: 毛利30-40%吧!公司都算内勤行政人员，没有业务喔~ 07/11 21:40
3F：推 EricMark: 我最近也在想类似问题。公司本来就有一个低门槛的人次 07/11 22:43
4F：→ EricMark: 抽成奖金，但业绩停滞一年。想说用这种方式来激励，不然 07/11 22:43
5F：→ EricMark: 都只有老板我在想怎麽让业绩上来，好累。 07/11 22:43
6F：→ fridaymood: 不要设上限的会更有激励效果 07/13 11:48
7F：推 Kangarooo: 我觉得这样可以耶 07/13 15:50
8F：→ paul1201: 我是以「日」为分红单位，不想以「月」是因为员工也会 07/14 13:11
9F：→ paul1201: 算，如果到月底前，员工已明确知道不会达标，难道要他 07/14 13:11
10F：→ paul1201: 们摆烂吗......我不想有这个情况发生 07/14 13:11
11F：→ asdfghjklasd: 要设计变动薪资,比如8:2 7:3 07/14 21:55
12F：推 jula: 员工领的是奖金，股东领的是分红，把员工带成股东，才能继 07/26 04:28
13F：→ jula: 续扩大经营 07/26 04:28