作者yeulou (Chris)
看板toberich
标题[闲聊] 分红怎麽设计比较好?
时间Fri Jul 11 15:38:20 2025
最近想加入分红的制度
让员工比较有参与感
也增加向心力
规划如下
请问各位亿万大老板
有什麽建议吗?
单月营业额
达100万:0.5%/人(等於5000元以上)
达150万:0.6%/人(等於9000元以上)
达200万:1%/人(等於20000元以上)
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每季发放一次
当季发放前一季
如未主动离职者可领取
谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.170.5.125 (台湾)
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1F:→ yoyo830917: 毛利多少? 业务员让利做业绩的话怎麽处理? 07/11 21:01
2F:→ yeulou: 毛利30-40%吧!公司都算内勤行政人员,没有业务喔~ 07/11 21:40
3F:推 EricMark: 我最近也在想类似问题。公司本来就有一个低门槛的人次 07/11 22:43
4F:→ EricMark: 抽成奖金,但业绩停滞一年。想说用这种方式来激励,不然 07/11 22:43
5F:→ EricMark: 都只有老板我在想怎麽让业绩上来,好累。 07/11 22:43
6F:→ fridaymood: 不要设上限的会更有激励效果 07/13 11:48
7F:推 Kangarooo: 我觉得这样可以耶 07/13 15:50
8F:→ paul1201: 我是以「日」为分红单位,不想以「月」是因为员工也会 07/14 13:11
9F:→ paul1201: 算,如果到月底前,员工已明确知道不会达标,难道要他 07/14 13:11
10F:→ paul1201: 们摆烂吗......我不想有这个情况发生 07/14 13:11
11F:→ asdfghjklasd: 要设计变动薪资,比如8:2 7:3 07/14 21:55
12F:推 jula: 员工领的是奖金,股东领的是分红,把员工带成股东,才能继 07/26 04:28
13F:→ jula: 续扩大经营 07/26 04:28