※ 引述《uyulala (雲藏星謐)》之銘言： : google過很多文章也有打電話去勞保局問了一下. : 情況如下 : 某甲為保險經紀人下面的資深業務經理, : 因為個人案件量大,想要請2位助理分擔行政及業務前端開發工作. : 那某甲要如何幫這2位助理辦理勞健保,才不會萬一出事時有爭議? : (某甲本身的勞健保加在職業工會) : 打電話給勞保局的回答是雇主為自然人,沒有投保單位的話, : 助理就是去投保"職災保險",可以去ibon加保,健保的部份要再問健保局. : 想請問本板有人有類似的經驗值嗎?謝謝~~ 勞保局(勞保、勞退、職災保險、就業保險)的部分： 就像原文說的只能去7-11 用特別加保 申請『職災保險』 其他的保險不用也不能替員工加保 但沒有勞退及就業保險是否會產生後續問題？ 如果擔心的話建議請致電勞保局 且電話錄音請他們告知你之後可能會產生的風險責任 健保局(健康保險)的部分： 自然人可以申請投保單位替員工加保 但這個屬於健保局很特殊的案例，所以如果要加保 要致電到縣市所屬健保局 且你可能會遇到一般客服或是比較不懂的菜鳥承辦 會告訴你不行 這時候請告知他，請他先去問其他承辦人 因為這個方式是可行的 到時一樣成立投保單位 然後替員工投保 以上是我自己目前的認知分享 如果您後續的處理方式有所不同 也希望您可以上來分享最後的處置作為 --

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