※ 引述《uyulala (云藏星谧)》之铭言： : google过很多文章也有打电话去劳保局问了一下. : 情况如下 : 某甲为保险经纪人下面的资深业务经理, : 因为个人案件量大,想要请2位助理分担行政及业务前端开发工作. : 那某甲要如何帮这2位助理办理劳健保,才不会万一出事时有争议? : (某甲本身的劳健保加在职业工会) : 打电话给劳保局的回答是雇主为自然人,没有投保单位的话, : 助理就是去投保"职灾保险",可以去ibon加保,健保的部份要再问健保局. : 想请问本板有人有类似的经验值吗?谢谢~~ 劳保局(劳保、劳退、职灾保险、就业保险)的部分： 就像原文说的只能去7-11 用特别加保 申请『职灾保险』 其他的保险不用也不能替员工加保 但没有劳退及就业保险是否会产生後续问题？ 如果担心的话建议请致电劳保局 且电话录音请他们告知你之後可能会产生的风险责任 健保局(健康保险)的部分： 自然人可以申请投保单位替员工加保 但这个属於健保局很特殊的案例，所以如果要加保 要致电到县市所属健保局 且你可能会遇到一般客服或是比较不懂的菜鸟承办 会告诉你不行 这时候请告知他，请他先去问其他承办人 因为这个方式是可行的 到时一样成立投保单位 然後替员工投保 以上是我自己目前的认知分享 如果您後续的处理方式有所不同 也希望您可以上来分享最後的处置作为 --

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