作者wplace (wplace)
看板toberich
標題[閒聊] 請問餐飲的同業假日會禁休嗎
時間Mon Jul 24 09:32:52 2023
如果薪資無法負擔高薪，只能開2萬8左右有勞健保，但因為餐飲業（我是早餐業）難請人
，還會堅持假日禁休嗎，面試下來發現還是不少有休假日的需求，大家會為了請得到人開
放一個月可以給幾天假日排休嗎？雖然會增加一些人事成本。
(不好意思，手機排版^^")
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.1.193 (臺灣)
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※ 編輯: wplace (101.9.1.193 臺灣), 07/24/2023 09:33:37
1F：推 cccon1ine: 我們公司月休9-10 一個月可排2天假日07/24 09:47
2F：→ cccon1ine: 流動率會低很多，給你做參考07/24 09:48
3F：推 lavida: 會, 因為現在人真的難請07/24 10:13
4F：推 momicats: 會，缺人的餐飲業太多了，你條件不如人怎麼吸引員工來上07/24 11:31
5F：→ momicats: 班？07/24 11:31
想請問各位老闆，會考慮沒有勞健保提升薪資去應徵嗎，我目前是有勞健保，但沒辦法給
出太好的薪資水平。
※ 編輯: wplace (101.9.1.193 臺灣), 07/24/2023 11:36:59
6F：推 rhu: 你就試試啊，中南部這邊很多都不照規矩來，但市場就是這樣 07/24 12:30
7F：→ rhu: 有人OK就OK，但是哥還是要說，人才是很重要的 07/24 12:30
8F：→ rhu: 薪水不高沒關係，工作流程要精進，沒有休假可能有人可以撐 07/24 12:31
9F：→ rhu: 但長期下來是你你受得了嗎? 哥洗碗工願意都被人禁休扛一口飯 07/24 12:31
10F：→ rhu: 吃，相對我也重視自已工作的價值~總之，人是互相的 07/24 12:32
11F：推 thbetray: 沒勞健保小心被檢舉，鑽的都不夠賠 07/24 13:20
12F：→ paul1201: 現實情況就是你薪資不如其他餐飲業，現在海底撈薪資開超 07/24 17:20
13F：→ paul1201: 過4萬見紅休、都在大缺人了，你要怎麼跟大品牌競爭呢？ 07/24 17:20
14F：推 imhaha: 低於勞基法更難請人 07/24 18:41
15F：推 Tendo: 我覺得+10~20請專職的假日工讀這樣還可以讓自己手上更多牌 07/24 20:23
16F：→ Tendo: 可以打 07/24 20:23
17F：推 online0801: 我不是餐飲的，我找作業員，200多個投 07/24 21:04
18F：推 cobrabaton: 排休本來就能禁休假日，你怎麼不六日請固定時薪工讀 07/25 00:25
19F：→ cobrabaton: 生就好? 07/25 00:25
20F：→ cobrabaton: 主要是人待不待的住的問題，所以你可以員工休假時補 07/25 00:26
21F：→ cobrabaton: 時薪工讀生就好了。正職還能休四天假日 07/25 00:26
22F：→ cobrabaton: 人流失才是大問題 07/25 00:26