作者wplace (wplace)
看板toberich
标题[闲聊] 请问餐饮的同业假日会禁休吗
时间Mon Jul 24 09:32:52 2023
如果薪资无法负担高薪，只能开2万8左右有劳健保，但因为餐饮业（我是早餐业）难请人
，还会坚持假日禁休吗，面试下来发现还是不少有休假日的需求，大家会为了请得到人开
放一个月可以给几天假日排休吗？虽然会增加一些人事成本。
(不好意思，手机排版^^")
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.9.1.193 (台湾)
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※ 编辑: wplace (101.9.1.193 台湾), 07/24/2023 09:33:37
1F：推 cccon1ine: 我们公司月休9-10 一个月可排2天假日07/24 09:47
2F：→ cccon1ine: 流动率会低很多，给你做参考07/24 09:48
3F：推 lavida: 会, 因为现在人真的难请07/24 10:13
4F：推 momicats: 会，缺人的餐饮业太多了，你条件不如人怎麽吸引员工来上07/24 11:31
5F：→ momicats: 班？07/24 11:31
想请问各位老板，会考虑没有劳健保提升薪资去应徵吗，我目前是有劳健保，但没办法给
出太好的薪资水平。
※ 编辑: wplace (101.9.1.193 台湾), 07/24/2023 11:36:59
6F：推 rhu: 你就试试啊，中南部这边很多都不照规矩来，但市场就是这样 07/24 12:30
7F：→ rhu: 有人OK就OK，但是哥还是要说，人才是很重要的 07/24 12:30
8F：→ rhu: 薪水不高没关系，工作流程要精进，没有休假可能有人可以撑 07/24 12:31
9F：→ rhu: 但长期下来是你你受得了吗? 哥洗碗工愿意都被人禁休扛一口饭 07/24 12:31
10F：→ rhu: 吃，相对我也重视自已工作的价值~总之，人是互相的 07/24 12:32
11F：推 thbetray: 没劳健保小心被检举，钻的都不够赔 07/24 13:20
12F：→ paul1201: 现实情况就是你薪资不如其他餐饮业，现在海底捞薪资开超 07/24 17:20
13F：→ paul1201: 过4万见红休、都在大缺人了，你要怎麽跟大品牌竞争呢？ 07/24 17:20
14F：推 imhaha: 低於劳基法更难请人 07/24 18:41
15F：推 Tendo: 我觉得+10~20请专职的假日工读这样还可以让自己手上更多牌 07/24 20:23
16F：→ Tendo: 可以打 07/24 20:23
17F：推 online0801: 我不是餐饮的，我找作业员，200多个投 07/24 21:04
18F：推 cobrabaton: 排休本来就能禁休假日，你怎麽不六日请固定时薪工读 07/25 00:25
19F：→ cobrabaton: 生就好? 07/25 00:25
20F：→ cobrabaton: 主要是人待不待的住的问题，所以你可以员工休假时补 07/25 00:26
21F：→ cobrabaton: 时薪工读生就好了。正职还能休四天假日 07/25 00:26
22F：→ cobrabaton: 人流失才是大问题 07/25 00:26