※ 引述《lyrelyre (白超棒)》之銘言： : 想請教一下， : 舉例而言，例如我想開發網路遊戲 : 我請了一位繪師，工作時間為周一到周五 (與一般上班族同上下班時間) : 不過之前的經驗，通常來工作的人， : 有些會邊工作，一邊找待遇更好的地方 (我開高於行情約1萬-1.5萬元) : 或是一有時間就接案。或是假日接案後，平日來上班拖著疲憊的身軀。 : (也很感謝他們很坦率跟我告知) : 我可以明白人往高處爬，會不斷觀望是否有更好的地方。 (我以前也是) : 由於我在管理這方面的經驗相當缺乏， : 想請問身為新創產業，有沒有什麼方法能讓同伴更加專注在工作上? : 假設我開高出行情的薪資，但由於上下班時間就是跟公家單位一樣， : 因此他們還是會有許多自己的時間，因此還是無法避免上述情形: : A: 工作之餘接案影響平日上班 : B: 永遠會有比我開更高薪資的地方，因此仍會不斷觀望 : 我有時會聽聞一些<整個工作室都很賣力、沒日沒夜努力做好一款遊戲> : 不曉得他們是怎麼做到的? : 我目前想的到的是: : 1. 高薪資或加班費 => 其實沒人想用命換高薪，大家仍想準時下班 : 久了其實也會想跑 : 2. 一開始就談好較長的工時 => 一開始就會找不到人 : 3. 工時正常 => 一有時間就會想接案賺外快 : (我以前也是想賺更多，因此公司假設讓我正常上下班，我都跑去接案) : 因此想請問創業前輩們， : 是不是不太可能達成這種"大家都很努力，而非僅為錢"的工作氛圍， : 或是有什麼方法之類? 工作氛圍要有人帶頭營造 在預算內先找對的人，再找好的人 不要迷信明星員工 有好些人你可以信任他的專業，卻沒辦法相信他的承諾 台灣人才很多，想法也不同 對的人想法可以配合，願意配合就能成為好的人 職場環境恐怕要自己打造 有人率先做榜樣 一個 兩個 三個 職場氛圍就會不同 可是餒~ 回頭再來看~ "很努力的氣氛，而非僅為錢" 這個目標可能有點搞錯了 應該是先想，做什麼事情 可以讓團隊的才華變現 兩三個重點問題解決了 其他minor的問題會自然消失 工作夠操(要想辦法合情合理的操) 達成之後 成就感有出來 自己接案不一定划算輕鬆 上班開心錢又還不錯 假日接案不是虐待自己？ 還是不要期望別人會跟你有同患難這種情操 那是少數人，而且少之又少 大多數人都是看到團隊氣勢有出來 才會慕名而來 帶槍投靠 （來投履歷人多的時候....就可以挑選了) 如果現在還是受薪在某種職場環境的話 練習成為管理職(管理真的是大學問! 讓老闆付錢 你練功:) 管理自己的時間與精力（以及休養生息，別讓心力枯竭) 管理同仁的工作效益(performance) 協助新人育成技能(或者是自己) 賞罰適時分明~~ 動用眾智眾力來達成目標或者超越目標 為了那些浮躁的人而開高薪 若有績效有忠誠 那就可以做 如果沒有立竿見影的結果 新創事業可以接受這種消磨消耗嗎? 再回到問題的源頭 戰場如果選對（一定要某種生意嗎？) 別的戰場結果會不會好一些？ --

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