※ 引述《lyrelyre (白超棒)》之铭言： : 想请教一下， : 举例而言，例如我想开发网路游戏 : 我请了一位绘师，工作时间为周一到周五 (与一般上班族同上下班时间) : 不过之前的经验，通常来工作的人， : 有些会边工作，一边找待遇更好的地方 (我开高於行情约1万-1.5万元) : 或是一有时间就接案。或是假日接案後，平日来上班拖着疲惫的身躯。 : (也很感谢他们很坦率跟我告知) : 我可以明白人往高处爬，会不断观望是否有更好的地方。 (我以前也是) : 由於我在管理这方面的经验相当缺乏， : 想请问身为新创产业，有没有什麽方法能让同伴更加专注在工作上? : 假设我开高出行情的薪资，但由於上下班时间就是跟公家单位一样， : 因此他们还是会有许多自己的时间，因此还是无法避免上述情形: : A: 工作之余接案影响平日上班 : B: 永远会有比我开更高薪资的地方，因此仍会不断观望 : 我有时会听闻一些<整个工作室都很卖力、没日没夜努力做好一款游戏> : 不晓得他们是怎麽做到的? : 我目前想的到的是: : 1. 高薪资或加班费 => 其实没人想用命换高薪，大家仍想准时下班 : 久了其实也会想跑 : 2. 一开始就谈好较长的工时 => 一开始就会找不到人 : 3. 工时正常 => 一有时间就会想接案赚外快 : (我以前也是想赚更多，因此公司假设让我正常上下班，我都跑去接案) : 因此想请问创业前辈们， : 是不是不太可能达成这种"大家都很努力，而非仅为钱"的工作氛围， : 或是有什麽方法之类? 工作氛围要有人带头营造 在预算内先找对的人，再找好的人 不要迷信明星员工 有好些人你可以信任他的专业，却没办法相信他的承诺 台湾人才很多，想法也不同 对的人想法可以配合，愿意配合就能成为好的人 职场环境恐怕要自己打造 有人率先做榜样 一个 两个 三个 职场氛围就会不同 可是馁~ 回头再来看~ "很努力的气氛，而非仅为钱" 这个目标可能有点搞错了 应该是先想，做什麽事情 可以让团队的才华变现 两三个重点问题解决了 其他minor的问题会自然消失 工作够操(要想办法合情合理的操) 达成之後 成就感有出来 自己接案不一定划算轻松 上班开心钱又还不错 假日接案不是虐待自己？ 还是不要期望别人会跟你有同患难这种情操 那是少数人，而且少之又少 大多数人都是看到团队气势有出来 才会慕名而来 带枪投靠 （来投履历人多的时候....就可以挑选了) 如果现在还是受薪在某种职场环境的话 练习成为管理职(管理真的是大学问! 让老板付钱 你练功:) 管理自己的时间与精力（以及休养生息，别让心力枯竭) 管理同仁的工作效益(performance) 协助新人育成技能(或者是自己) 赏罚适时分明~~ 动用众智众力来达成目标或者超越目标 为了那些浮躁的人而开高薪 若有绩效有忠诚 那就可以做 如果没有立竿见影的结果 新创事业可以接受这种消磨消耗吗? 再回到问题的源头 战场如果选对（一定要某种生意吗？) 别的战场结果会不会好一些？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.234.190.62 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/toberich/M.1610123361.A.688.html ※ 编辑: saitoTK (36.234.190.62 台湾), 01/09/2021 00:31:50