※ 引述《lyrelyre (白超棒)》之銘言： : 想請教一下， : 舉例而言，例如我想開發網路遊戲 : 我請了一位繪師，工作時間為周一到周五 (與一般上班族同上下班時間) : 不過之前的經驗，通常來工作的人， : 有些會邊工作，一邊找待遇更好的地方 (我開高於行情約1萬-1.5萬元) 薪水開到高於行情很簡單 直接要求不得兼職,抓到解除勞動契約+賠償金 : 或是一有時間就接案。或是假日接案後，平日來上班拖著疲憊的身軀。 : (也很感謝他們很坦率跟我告知) : 我可以明白人往高處爬，會不斷觀望是否有更好的地方。 (我以前也是) : 由於我在管理這方面的經驗相當缺乏， : 想請問身為新創產業，有沒有什麼方法能讓同伴更加專注在工作上? : 假設我開高出行情的薪資，但由於上下班時間就是跟公家單位一樣， : 因此他們還是會有許多自己的時間，因此還是無法避免上述情形: : A: 工作之餘接案影響平日上班 : B: 永遠會有比我開更高薪資的地方，因此仍會不斷觀望 : 我有時會聽聞一些<整個工作室都很賣力、沒日沒夜努力做好一款遊戲> : 不曉得他們是怎麼做到的? : 我目前想的到的是: : 1. 高薪資或加班費 => 其實沒人想用命換高薪，大家仍想準時下班 : 久了其實也會想跑 : 2. 一開始就談好較長的工時 => 一開始就會找不到人 : 3. 工時正常 => 一有時間就會想接案賺外快 : (我以前也是想賺更多，因此公司假設讓我正常上下班，我都跑去接案) 你的 1 跟 3 明顯就兩種不同人 有人願意兼職賺錢不就是加班拿加班費的概念嗎 這種人就跟他們講清楚高工時高薪水,他出去兼差還要自己談 case 就等於公司給他 case 兼差的意思 想要有自己生活的人不願意加班自然更不會出去兼差 或者另一個解法就是責任制 只是這樣你得自己很清楚案子的執行 才有辦法定出合理的執行目標! : 因此想請問創業前輩們， : 是不是不太可能達成這種"大家都很努力，而非僅為錢"的工作氛圍， : 或是有什麼方法之類? 只要願意給錢,其實根本不需要想這麼多 要"大家都很努力，而非僅為錢" 通常是降低成本減少風險獲取利潤 講白了就是少給錢,然後最大程度壓榨員工 所以需要靠精神喊話以及願景跟理想 十幾年前的台灣遊戲業就是這樣~ --

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