※ 引述《lyrelyre (白超棒)》之铭言： : 想请教一下， : 举例而言，例如我想开发网路游戏 : 我请了一位绘师，工作时间为周一到周五 (与一般上班族同上下班时间) : 不过之前的经验，通常来工作的人， : 有些会边工作，一边找待遇更好的地方 (我开高於行情约1万-1.5万元) 薪水开到高於行情很简单 直接要求不得兼职,抓到解除劳动契约+赔偿金 : 或是一有时间就接案。或是假日接案後，平日来上班拖着疲惫的身躯。 : (也很感谢他们很坦率跟我告知) : 我可以明白人往高处爬，会不断观望是否有更好的地方。 (我以前也是) : 由於我在管理这方面的经验相当缺乏， : 想请问身为新创产业，有没有什麽方法能让同伴更加专注在工作上? : 假设我开高出行情的薪资，但由於上下班时间就是跟公家单位一样， : 因此他们还是会有许多自己的时间，因此还是无法避免上述情形: : A: 工作之余接案影响平日上班 : B: 永远会有比我开更高薪资的地方，因此仍会不断观望 : 我有时会听闻一些<整个工作室都很卖力、没日没夜努力做好一款游戏> : 不晓得他们是怎麽做到的? : 我目前想的到的是: : 1. 高薪资或加班费 => 其实没人想用命换高薪，大家仍想准时下班 : 久了其实也会想跑 : 2. 一开始就谈好较长的工时 => 一开始就会找不到人 : 3. 工时正常 => 一有时间就会想接案赚外快 : (我以前也是想赚更多，因此公司假设让我正常上下班，我都跑去接案) 你的 1 跟 3 明显就两种不同人 有人愿意兼职赚钱不就是加班拿加班费的概念吗 这种人就跟他们讲清楚高工时高薪水,他出去兼差还要自己谈 case 就等於公司给他 case 兼差的意思 想要有自己生活的人不愿意加班自然更不会出去兼差 或者另一个解法就是责任制 只是这样你得自己很清楚案子的执行 才有办法定出合理的执行目标! : 因此想请问创业前辈们， : 是不是不太可能达成这种"大家都很努力，而非仅为钱"的工作氛围， : 或是有什麽方法之类? 只要愿意给钱,其实根本不需要想这麽多 要"大家都很努力，而非仅为钱" 通常是降低成本减少风险获取利润 讲白了就是少给钱,然後最大程度压榨员工 所以需要靠精神喊话以及愿景跟理想 十几年前的台湾游戏业就是这样~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.34.162.240 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/toberich/M.1610095477.A.8BF.html