作者Hanklaw (Hank)
看板toberich
標題Re: [閒聊] 請問被員工背叛，有什麼方法可以解(律師經驗分享)
時間Thu Aug 6 12:16:24 2020
※ 引述《wannado ()》之銘言：
: 朋友開美甲店，當初徵人的時候
: 朋友介紹才會錄取這個中國人
: 因為這位中國人（以下簡稱A)的老公是台灣人，但沒有工作，還有一個孩子要帶，沒有台
: 灣身份證（可能是不想放棄原本身份）
: A工作期間的確也是蠻認真，我朋友薪資也沒有在手軟的，想說她很辛苦，非常關照她。
: 由於原本我朋友的店面只有她自己和A兩人，所以客源很多都是共享，A也工作好幾年了
: 不過最近A卻在附近租了工作室，我朋友一發現就終止合作關係
: 但沒有口出惡言
: 沒想到這位A把我朋友的客人帶走，並且教唆客人回來退款
: 請問這種狀況有得解嗎
: 感覺被欺負的有苦說不出
一般這種狀況可在勞動契約中訂定「離職後競業禁止條款」來處理，但須注意競業禁止條
款不能隨便訂，依法有條件限制(如下)，給版上各位參考。
勞動基準法 第 9-1 條
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇
。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。
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陳禾原律師．In Your Best Interest.
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1F：推 BIGBBB: 專業推 一堆競業都沒做到第四項，簽來嚇唬人的 08/06 12:18
2F：推 grotwpig645: 專業的來了，可是對象是外國人有用嗎？ 08/06 12:19
3F：→ ganbaday: 競業條款就是要繼續付錢，小店通常不肯，所以沒用 08/06 12:35
4F：推 wannado: 非常感謝！！會請朋友好好參考 08/06 13:15
5F：推 ariadne: 第四條看清楚 沒持續付錢沒效 付多少錢要協商 所以就此 08/06 19:44
6F：→ ariadne: 個案來說 一點屁用都沒有 XD 08/06 19:44
7F：推 abel0201: 我親戚美容業 這種競業條款欠了也是防君子而已 嚇唬人作 08/07 01:11
8F：→ abel0201: 用 08/07 01:11
9F：推 ganbaday: 只有科技業大廠會真的有用，因為敢付錢 08/07 21:45
10F：→ ganbaday: 主管離職都是轉業別的跑道，然後大廠薪水繼續付兩年 08/07 21:46
11F：→ ganbaday: 一個員工離職兩年，年薪兩百萬繼續付兩年，小公司不可能 08/07 21:46
12F：推 TOCIBS: 太理想化 餐飲美甲完全沒這種東西 也不可能引用進去 因為 08/09 04:38
13F：→ TOCIBS: 人力流動一直都在 你開這種條件 人家大不了就不做而已 做 08/09 04:38
14F：→ TOCIBS: 別家也沒差 而且你開這種條件要請人 是要給人家多少薪水 08/09 04:38
15F：→ TOCIBS: 這也關乎營運成本 到時候就是搞死自己 08/09 04:38