※ 引述《ganbaday (低調)》之銘言： : 其他人已經回答大問題了，我來解小問題 : 以下是針對整體效益，不只針對你個人 : ※ 引述《lelo (浮雲)》之銘言： : : 小弟欲跟朋友2人合資加盟店 : : 預估營業額每月20-40萬左右 : 資料不要上雲端，用單機POS機，不要開分公司，開獨立的行號。 : 你看夜市、鬧區多少排隊名店一樣是商號不開發票的~~ : 開下去就回不了頭，到時候不到20萬也被抽5%會很氣 : : 我：辭去工作，全職支薪 : 勞保保工會最低，你要拉到最高級距等退休前五年再說 : (否則你要先繳很多很多錢，而且跟退休前五年拉最高的退休金是一樣的) : 這個前提是你前面年資很長了，如果前面沒年資，直接不要勞保比較省 : 健保維持放區公所(不然健保費會是1058+335且保險條件沒比較好) : : A君：不辭工作，兼職支薪 : : B君：不辭工作不支薪，僅出錢投資領獲利分潤 : AB勞健保掛在原本上班的公司，A當負責人 : B當負責人也可以省健保費，但B沒實際經營不建議 : 例如需要負責人去跑銀行或者申辦啥東西時，B都在上班很麻煩 : : 另打算請3名正職員工 : 都用PT，正職除非你找歐巴桑不懂勞基法的，不然成本很高 : 除非你的產業訓練員工要很久，需要綁一個員工很久 : 若能快速訓練上手的，當免洗換就好 : 勞健保成本大概是薪水兩成~ 關於勞健保的部分,小的在這邊回覆一下好了(五年來磨出來的實務) 如果對勞健保費用的初心者， 　請至https://reurl.cc/b5py86　 　點進去看到的是最基本``正職員工``勞健保費用計算， 會很清楚看到單位須負擔每個月多少費用~ 　至於PT的部分，底下有個``勞健保級距``的下載連結， 　會下載一張密密麻麻的EXCEL表, 可到``勞保雇主``那張分頁查PT的勞保費用 　不用看那些複雜的計算式， 不知道怎麼算就是查表就對了! 勞保未滿一個月是依幾天計算費用, 健保不滿一個月還是以月計費， 　如果轉職是看被保險人當月最後是哪間就是哪間繳 (這就不說太多了) --------------------------- 至於新成立單位,公司員工未滿5人, 可以申請負責人投保金額為34800－＞但不可以低於所屬員工 　（依規定，負責人勞健保就是不能低於員工，　 所以員工一旦調薪超過，他們會很自動寄信通知您...幫您主動調升了) 　還有勞健保衍伸的問題就是二代健保問題， 　但這個蠻太複雜，我想剛成立應該不至於遇到，就有興趣就自己GOOGLE吧 ----------------------------- 關於PT部分，我想飲料店應該都是應徵年輕人， 　雖然年輕人涉世未深，但現在網路都教得很好， 　所以幾個關鍵字　``兼職　特休　勞健保　資遣費``， 　就可以讓企業主吃不玩兜著走， 　別以為他們不會懂，為了自身利益可是非常的嚴謹的... 所以建議勞工這塊， 有疑問真的先查一查，時代真的不同了 T.T : : 請問各位大大 : : 小弟這樣員工算幾人，有需要成立公司嗎？還是行號即可？ : : 負責人由哪一位擔當比較好呢？ : : 另就是勞健保、勞退問題 : : 可以加入工會投保就好嗎？還是有其他建議呢？ : : 另外就是勞保級距一問，最高第16級為45800元 : : 若小弟投保工會，是否可以投保45800，投保5年之後再改回最低 : : 這樣退休之後，是不是可以領到比較多的退休金？ : : 不知道這樣的想法是否有什麼錯誤，還請各位大大指教 : : 謝謝大家撥冗看完一連串的(蠢)問題 : : 非常感謝 ˋ(′～‵")ˊ --

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