※ 引述《ganbaday (低调)》之铭言： : 其他人已经回答大问题了，我来解小问题 : 以下是针对整体效益，不只针对你个人 : ※ 引述《lelo (浮云)》之铭言： : : 小弟欲跟朋友2人合资加盟店 : : 预估营业额每月20-40万左右 : 资料不要上云端，用单机POS机，不要开分公司，开独立的行号。 : 你看夜市、闹区多少排队名店一样是商号不开发票的~~ : 开下去就回不了头，到时候不到20万也被抽5%会很气 : : 我：辞去工作，全职支薪 : 劳保保工会最低，你要拉到最高级距等退休前五年再说 : (否则你要先缴很多很多钱，而且跟退休前五年拉最高的退休金是一样的) : 这个前提是你前面年资很长了，如果前面没年资，直接不要劳保比较省 : 健保维持放区公所(不然健保费会是1058+335且保险条件没比较好) : : A君：不辞工作，兼职支薪 : : B君：不辞工作不支薪，仅出钱投资领获利分润 : AB劳健保挂在原本上班的公司，A当负责人 : B当负责人也可以省健保费，但B没实际经营不建议 : 例如需要负责人去跑银行或者申办啥东西时，B都在上班很麻烦 : : 另打算请3名正职员工 : 都用PT，正职除非你找欧巴桑不懂劳基法的，不然成本很高 : 除非你的产业训练员工要很久，需要绑一个员工很久 : 若能快速训练上手的，当免洗换就好 : 劳健保成本大概是薪水两成~ 关於劳健保的部分,小的在这边回覆一下好了(五年来磨出来的实务) 如果对劳健保费用的初心者， 　请至https://reurl.cc/b5py86　 　点进去看到的是最基本``正职员工``劳健保费用计算， 会很清楚看到单位须负担每个月多少费用~ 　至於PT的部分，底下有个``劳健保级距``的下载连结， 　会下载一张密密麻麻的EXCEL表, 可到``劳保雇主``那张分页查PT的劳保费用 　不用看那些复杂的计算式， 不知道怎麽算就是查表就对了! 劳保未满一个月是依几天计算费用, 健保不满一个月还是以月计费， 　如果转职是看被保险人当月最後是哪间就是哪间缴 (这就不说太多了) --------------------------- 至於新成立单位,公司员工未满5人, 可以申请负责人投保金额为34800－＞但不可以低於所属员工 　（依规定，负责人劳健保就是不能低於员工，　 所以员工一旦调薪超过，他们会很自动寄信通知您...帮您主动调升了) 　还有劳健保衍伸的问题就是二代健保问题， 　但这个蛮太复杂，我想刚成立应该不至於遇到，就有兴趣就自己GOOGLE吧 ----------------------------- 关於PT部分，我想饮料店应该都是应徵年轻人， 　虽然年轻人涉世未深，但现在网路都教得很好， 　所以几个关键字　``兼职　特休　劳健保　资遣费``， 　就可以让企业主吃不玩兜着走， 　别以为他们不会懂，为了自身利益可是非常的严谨的... 所以建议劳工这块， 有疑问真的先查一查，时代真的不同了 T.T : : 请问各位大大 : : 小弟这样员工算几人，有需要成立公司吗？还是行号即可？ : : 负责人由哪一位担当比较好呢？ : : 另就是劳健保、劳退问题 : : 可以加入工会投保就好吗？还是有其他建议呢？ : : 另外就是劳保级距一问，最高第16级为45800元 : : 若小弟投保工会，是否可以投保45800，投保5年之後再改回最低 : : 这样退休之後，是不是可以领到比较多的退休金？ : : 不知道这样的想法是否有什麽错误，还请各位大大指教 : : 谢谢大家拨冗看完一连串的(蠢)问题 : : 非常感谢 ˋ(′～‵")ˊ --

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