作者lenohert (miu)
看板toberich
標題[閒聊] 分享一下最近詢問勞、就健保問題
時間Mon Jun 22 22:33:05 2020
因為最近開始在徵員工，所以問了很多關於勞、就、健保、勞退、勞基法、員工守則、勞
動契約這些。
基於勞基法跟員工守則、勞動契約很繁瑣，所以這邊就不敘述。
以下是屬於商、行、公司無加入工會，且員工五人以下商、行、公司簡單敘述。
勞、就保、勞退：
1、可以不用保勞保，但一定要就保。
2、無論勞保或就保，勞工到職上班第一天就要開始幫他投保，哪怕他來上一天班就不幹
，雇主要也要幫勞工加保跟退保
3、勞保可以線上加保，就保只能用書面。（所以就保書面一來一往至少就是三天）
4、勞、就保都是以天數計算費用
5、就保以最低勞工薪資23800計算，工作30天，勞工自付額48元，雇主167元
6、勞退若採新制，雇主就要以薪資的金額提撥6%，若以23800計算，等於雇主要付1428元
。
以上雇主要付的部分都是不能從勞工薪水扣，只有勞工自付額，才可以從勞工薪水扣
健保：
1、健保加保是以當月有工作到月底才投保
，因為健保是以月份計算。
舉例：小王6/15號到職上班，但是他只做了七天就不做了，這樣就不用幫他加保健保。
可是若小王做到了6月底，那隔月就要幫他加保健保。
2、健保是強制加保的，只要勞工有在你公司上班，就一定要把他加保到你公司底下
3、勞工若投保薪資是23800，雇主要付擔1058，員工自付額335
4、公司負責人若無加入工會，也沒有在其他公司投保，則自己就要在自己公司加保，最
低薪資為34800，要付的金額是的1632。
以上的金額都是每月要付出的
所以當你五人以下的商、行、公司，
你請一個員工每個月要多支出繳給政府的就是
167+1428+1058=2653元
如果超過五人....就保就要變成勞保...金額又在往上。
以上皆自己親問勞工局、勞保局、健保局的部分。
至於關於勞工的休假、補假、工時、加班、一例一休.....這又是很長的敘述
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.76.37 (臺灣)
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※ 編輯: lenohert (101.12.76.37 臺灣), 06/22/2020 22:33:44
1F：推 abc5073hg: 一定要保勞保，勞保可以保工會。 06/22 23:00
2F：→ abc5073hg: 有時候打給勞健保局，接電話的人是約聘人員，不一定會 06/22 23:02
3F：→ abc5073hg: 每件事都說正確，要另外到勞健保局QA查證 06/22 23:02
4F：→ abc5073hg: 備註：只要成立投保單位後，就算員工沒有五人，也一定 06/22 23:04
5F：→ abc5073hg: 要在公司投保 06/22 23:04
6F：→ abc5073hg: 最低標準是：工會保勞保，公司成立就保、勞退、健保單 06/22 23:06
7F：→ abc5073hg: 位 06/22 23:06
8F：推 momicats: 你寫的內容不全對喔 06/22 23:47
9F：→ momicats: 部份工時的算法也不同~每週工時低於12小時的員工只需加 06/22 23:50
10F：→ momicats: 勞就保，不必加健保 06/22 23:50
11F：→ momicats: 員工加工會，只有勞健保卻沒有就業保險~到時失業補助跟 06/22 23:55
12F：→ momicats: 育嬰津貼都沒得領，員工也可以檢舉雇主~所以還是建議自 06/22 23:55
13F：→ momicats: 己成立一個單位用網路投保 06/22 23:55
14F：→ momicats: 當日可加保跟退保，很方便 06/22 23:57
15F：→ xxgogg: 1.不要太相信政府人員啊 06/23 00:33
16F：→ xxgogg: 2.有些內容有誤 06/23 00:33
17F：推 uavan: 負責人不一定要在公司工作，可以自行投保健保及國民年金。 06/23 01:25
18F：推 taiwancom: 17樓…健保要保最高額度 06/23 12:21
19F：推 chana: 自然人憑證＋工商憑證 06/24 03:27
20F：推 ganbaday: 樓樓上，負責人可以在別的地方上班，保別的地方 06/24 16:37
21F：→ ganbaday: 例如我保在自己公司16xx，保別間公司10xx+3xx=13xx 06/24 16:38
22F：推 cutien: 健保1就錯了… 06/27 21:09