作者lenohert (miu)
看板toberich
标题[闲聊] 分享一下最近询问劳、就健保问题
时间Mon Jun 22 22:33:05 2020
因为最近开始在徵员工，所以问了很多关於劳、就、健保、劳退、劳基法、员工守则、劳
动契约这些。
基於劳基法跟员工守则、劳动契约很繁琐，所以这边就不叙述。
以下是属於商、行、公司无加入工会，且员工五人以下商、行、公司简单叙述。
劳、就保、劳退：
1、可以不用保劳保，但一定要就保。
2、无论劳保或就保，劳工到职上班第一天就要开始帮他投保，哪怕他来上一天班就不干
，雇主要也要帮劳工加保跟退保
3、劳保可以线上加保，就保只能用书面。（所以就保书面一来一往至少就是三天）
4、劳、就保都是以天数计算费用
5、就保以最低劳工薪资23800计算，工作30天，劳工自付额48元，雇主167元
6、劳退若采新制，雇主就要以薪资的金额提拨6%，若以23800计算，等於雇主要付1428元
。
以上雇主要付的部分都是不能从劳工薪水扣，只有劳工自付额，才可以从劳工薪水扣
健保：
1、健保加保是以当月有工作到月底才投保
，因为健保是以月份计算。
举例：小王6/15号到职上班，但是他只做了七天就不做了，这样就不用帮他加保健保。
可是若小王做到了6月底，那隔月就要帮他加保健保。
2、健保是强制加保的，只要劳工有在你公司上班，就一定要把他加保到你公司底下
3、劳工若投保薪资是23800，雇主要付担1058，员工自付额335
4、公司负责人若无加入工会，也没有在其他公司投保，则自己就要在自己公司加保，最
低薪资为34800，要付的金额是的1632。
以上的金额都是每月要付出的
所以当你五人以下的商、行、公司，
你请一个员工每个月要多支出缴给政府的就是
167+1428+1058=2653元
如果超过五人....就保就要变成劳保...金额又在往上。
以上皆自己亲问劳工局、劳保局、健保局的部分。
至於关於劳工的休假、补假、工时、加班、一例一休.....这又是很长的叙述
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.12.76.37 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/toberich/M.1592836387.A.852.html
※ 编辑: lenohert (101.12.76.37 台湾), 06/22/2020 22:33:44
1F：推 abc5073hg: 一定要保劳保，劳保可以保工会。 06/22 23:00
2F：→ abc5073hg: 有时候打给劳健保局，接电话的人是约聘人员，不一定会 06/22 23:02
3F：→ abc5073hg: 每件事都说正确，要另外到劳健保局QA查证 06/22 23:02
4F：→ abc5073hg: 备注：只要成立投保单位後，就算员工没有五人，也一定 06/22 23:04
5F：→ abc5073hg: 要在公司投保 06/22 23:04
6F：→ abc5073hg: 最低标准是：工会保劳保，公司成立就保、劳退、健保单 06/22 23:06
7F：→ abc5073hg: 位 06/22 23:06
8F：推 momicats: 你写的内容不全对喔 06/22 23:47
9F：→ momicats: 部份工时的算法也不同~每周工时低於12小时的员工只需加 06/22 23:50
10F：→ momicats: 劳就保，不必加健保 06/22 23:50
11F：→ momicats: 员工加工会，只有劳健保却没有就业保险~到时失业补助跟 06/22 23:55
12F：→ momicats: 育婴津贴都没得领，员工也可以检举雇主~所以还是建议自 06/22 23:55
13F：→ momicats: 己成立一个单位用网路投保 06/22 23:55
14F：→ momicats: 当日可加保跟退保，很方便 06/22 23:57
15F：→ xxgogg: 1.不要太相信政府人员啊 06/23 00:33
16F：→ xxgogg: 2.有些内容有误 06/23 00:33
17F：推 uavan: 负责人不一定要在公司工作，可以自行投保健保及国民年金。 06/23 01:25
18F：推 taiwancom: 17楼…健保要保最高额度 06/23 12:21
19F：推 chana: 自然人凭证＋工商凭证 06/24 03:27
20F：推 ganbaday: 楼楼上，负责人可以在别的地方上班，保别的地方 06/24 16:37
21F：→ ganbaday: 例如我保在自己公司16xx，保别间公司10xx+3xx=13xx 06/24 16:38
22F：推 cutien: 健保1就错了… 06/27 21:09