改善方式 1. 這方法之前我有試過，你給她45%股份的前提之下是還有36K基本薪水 你是希望讓她覺得自己努力就會有更多的收穫，但是很多人想法是基本我就有36K 有沒有生意至少我的底薪都可以過生活，何必真的為了那45%多領的加倍努力呢 再者把它變為夥伴來說她就會開始想要建議這個建議那個，但是回到最初來想 她店長根本沒出任何的錢但是卻可能自居為股東之一，也可能指手劃腳其他人 變成員工不是+1而是-1這都是最糟的情形可能會發生的，至少我都看過 2. 大海撈針也是碰運氣，很難說來的人好或者不好 3. 這個從我的觀點上來說也不是好事，如果經營的好總部也會眼紅 甚至可能會進一步的要求別的，而且總部派來的如果不好呢? 它們的人不一定都是很優秀的，這也是很正常 如果是我的做法既然你開的薪水都是一般工作的薪水了，那就自己下來當店長 瞭解各項事物跟制定規矩，看過很多不想下來工作的到最後都是賠錢收場居多 從這之中再來尋覓人才，真的別想說給多點錢她們就會努力賺錢，很多努力賺錢的 人都是沒錢才會往上爬，或者有一些不得不的因素或目標，今天會努力70%都是 取決於自己本身，一開始給多一點薪水後來帶她們去玩或者偶爾給點甜頭她們 就會很開心，因為員工每到幾個時間點都會跟朋友互相比較，所以回到最初來說 還是自己跳下去先管理才是上策，真的不行就先找一個信任的人 --

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