改善方式 1. 这方法之前我有试过，你给她45%股份的前提之下是还有36K基本薪水 你是希望让她觉得自己努力就会有更多的收获，但是很多人想法是基本我就有36K 有没有生意至少我的底薪都可以过生活，何必真的为了那45%多领的加倍努力呢 再者把它变为夥伴来说她就会开始想要建议这个建议那个，但是回到最初来想 她店长根本没出任何的钱但是却可能自居为股东之一，也可能指手划脚其他人 变成员工不是+1而是-1这都是最糟的情形可能会发生的，至少我都看过 2. 大海捞针也是碰运气，很难说来的人好或者不好 3. 这个从我的观点上来说也不是好事，如果经营的好总部也会眼红 甚至可能会进一步的要求别的，而且总部派来的如果不好呢? 它们的人不一定都是很优秀的，这也是很正常 如果是我的做法既然你开的薪水都是一般工作的薪水了，那就自己下来当店长 了解各项事物跟制定规矩，看过很多不想下来工作的到最後都是赔钱收场居多 从这之中再来寻觅人才，真的别想说给多点钱她们就会努力赚钱，很多努力赚钱的 人都是没钱才会往上爬，或者有一些不得不的因素或目标，今天会努力70%都是 取决於自己本身，一开始给多一点薪水後来带她们去玩或者偶尔给点甜头她们 就会很开心，因为员工每到几个时间点都会跟朋友互相比较，所以回到最初来说 还是自己跳下去先管理才是上策，真的不行就先找一个信任的人 --

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