( 其實我發覺我愛上這種腦力激盪的感覺 XD ) 首先 將近30人要沒小團體是很困難的 想想看 在學校的時候 就算同掛的同學彼此也會有感情好壞之分 想把小團體砍掉是不可能的事 砍掉這團 將來又有另一團 砍到最後不就都沒了 囧 我覺得應該利用這機會重新組織成員 建立該有的人事制度 避免感情問題影響整個團隊運作 而那一小團太明顯的團體 我想到一個方法 不知可不可行 那就是跟PT以外的人說明 你知道他們覺得把PT火掉太過分了 可是你認為PT不進入狀況 讓你很困擾 所以 你要把PT送給那群人管理訓練 PT的未來由他們決定 他們若把PT教好 恭喜你 你得到一個好PT 若是教不好 責任在這些人身上 你讓這些人感受你的不滿 讓他們承受壓力 他們被迫要對PT攤牌 你就瓦解這小團體了 若他們跟PT決定同進退 那就讓他們走吧 這也是解決了一個小團體 (茶) 萬一PT架子擺很高 不等你做這些安排 說她就是要休息去了 再也不來工作 等她走了以後 你可以把小團體這件事攤開來說 讓那幾個笨正職的知道 他們在老闆背後說五四三的 老闆全知道 讓他們警惕一下 不過問題的最根本還是... 跟員工搏感情 就要有"真心換絕情"的覺悟啦 不可以一面倒地認為 你對他們多好 他們就會對你多好 就像你敢保證 你的付出跟你的另一半付出一樣多嗎 建立該有的制度還是比較實際的作法 別再為感情傷心神了 小建議 僅作參考 --

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