( 其实我发觉我爱上这种脑力激荡的感觉 XD ) 首先 将近30人要没小团体是很困难的 想想看 在学校的时候 就算同挂的同学彼此也会有感情好坏之分 想把小团体砍掉是不可能的事 砍掉这团 将来又有另一团 砍到最後不就都没了 囧 我觉得应该利用这机会重新组织成员 建立该有的人事制度 避免感情问题影响整个团队运作 而那一小团太明显的团体 我想到一个方法 不知可不可行 那就是跟PT以外的人说明 你知道他们觉得把PT火掉太过分了 可是你认为PT不进入状况 让你很困扰 所以 你要把PT送给那群人管理训练 PT的未来由他们决定 他们若把PT教好 恭喜你 你得到一个好PT 若是教不好 责任在这些人身上 你让这些人感受你的不满 让他们承受压力 他们被迫要对PT摊牌 你就瓦解这小团体了 若他们跟PT决定同进退 那就让他们走吧 这也是解决了一个小团体 (茶) 万一PT架子摆很高 不等你做这些安排 说她就是要休息去了 再也不来工作 等她走了以後 你可以把小团体这件事摊开来说 让那几个笨正职的知道 他们在老板背後说五四三的 老板全知道 让他们警惕一下 不过问题的最根本还是... 跟员工搏感情 就要有"真心换绝情"的觉悟啦 不可以一面倒地认为 你对他们多好 他们就会对你多好 就像你敢保证 你的付出跟你的另一半付出一样多吗 建立该有的制度还是比较实际的作法 别再为感情伤心神了 小建议 仅作参考 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 137.195.250.2