不是每個白紙黑字的自訂合約就有用的，如何舉證「違約」就有得搞的。 如何把「這個工讀生曠職」跟「造成我店裡的實質損失」連上因果關係呢？ 有的很好認定，「因為這個工讀生沒來，所以我的店被偷了」，有的就不容易了。 如果合約裡寫的只是像「曠職者應另行給付xx元或xx倍之時薪」，那就更站不住腳 了，就像「偷竊罰50倍」一樣是不合法的。 曠職的處罰就只有2種：曠職日不給薪，曠職太超過就開除。 其它的損失（如果說得出來的話）靠民事賠償，但你太過份我想人家也不吝於一起 上法庭慢慢跟你磨，反正人家有的是時間。（靠法律還是好的，有的還會靠其它的 …） 如果覺得「小朋友」年少無知不會這樣做，那表示合約效力也可能有問題，民法的 成年是二十歲。 建議原PO還是格局大一點，下次找人時多用心觀察，降低風險。 ※ 引述《lpllpllpl (三個LPL)》之銘言： : 針對K大的推文做一下解釋 : 不管無論如何資方是不能扣，罰勞工薪水 這邊法條有很明確的解釋 : 但是很多資方會利用民事上的合約去做某些方面的要求 : 所以會變成要扣，罰款的事項之前會經過如下說明 : 假設你薪水 22000 資方如數付給勞方 但是他藉由合約上的相關內容去履行 : 從22000 中的薪水 跟你索取履行合約的金額(一般認知的罰，扣金額) : 資方已經如數給勞方薪水 這部份就已經符合 勞基法的法則 所以不會受罰 : 資方在與勞方處理合約上的內容 這部份就是民法 資方大部份都是利用這 : 邊的項目去跟勞方收取違約金額 所以這邊目前是合法的情況 : (補充一下 處理到這部份 是沒有所謂的資方勞方 是人與人的合約處理 : 所以勞基法管不到) : 簡單講 : 資方必須先給與勞方的薪資後 再跟勞方用民事合約的方式收取違規金額 : 是不能有任何的罰，扣等字眼出現 : 而且如果沒記錯的話 勞基法並沒有規定雇主發放薪水的時間... --

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