不是每个白纸黑字的自订合约就有用的，如何举证「违约」就有得搞的。 如何把「这个工读生旷职」跟「造成我店里的实质损失」连上因果关系呢？ 有的很好认定，「因为这个工读生没来，所以我的店被偷了」，有的就不容易了。 如果合约里写的只是像「旷职者应另行给付xx元或xx倍之时薪」，那就更站不住脚 了，就像「偷窃罚50倍」一样是不合法的。 旷职的处罚就只有2种：旷职日不给薪，旷职太超过就开除。 其它的损失（如果说得出来的话）靠民事赔偿，但你太过份我想人家也不吝於一起 上法庭慢慢跟你磨，反正人家有的是时间。（靠法律还是好的，有的还会靠其它的 …） 如果觉得「小朋友」年少无知不会这样做，那表示合约效力也可能有问题，民法的 成年是二十岁。 建议原PO还是格局大一点，下次找人时多用心观察，降低风险。 ※ 引述《lpllpllpl (三个LPL)》之铭言： : 针对K大的推文做一下解释 : 不管无论如何资方是不能扣，罚劳工薪水 这边法条有很明确的解释 : 但是很多资方会利用民事上的合约去做某些方面的要求 : 所以会变成要扣，罚款的事项之前会经过如下说明 : 假设你薪水 22000 资方如数付给劳方 但是他藉由合约上的相关内容去履行 : 从22000 中的薪水 跟你索取履行合约的金额(一般认知的罚，扣金额) : 资方已经如数给劳方薪水 这部份就已经符合 劳基法的法则 所以不会受罚 : 资方在与劳方处理合约上的内容 这部份就是民法 资方大部份都是利用这 : 边的项目去跟劳方收取违约金额 所以这边目前是合法的情况 : (补充一下 处理到这部份 是没有所谓的资方劳方 是人与人的合约处理 : 所以劳基法管不到) : 简单讲 : 资方必须先给与劳方的薪资後 再跟劳方用民事合约的方式收取违规金额 : 是不能有任何的罚，扣等字眼出现 : 而且如果没记错的话 劳基法并没有规定雇主发放薪水的时间... --

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