作者daimond (凌晨三點鐘)
看板toberich
標題Re: 菜鳥老闆的問題[當老闆好難]
時間Fri Jan 22 12:24:36 2010
※ 引述《tdrider (雲淡風清)》之銘言：
: 以前我聘用工讀生時
: 就遇過給他吃好穿好 給的福利超優惠 薪水也比一般行情高的
: 卻中途落跑沒完成工作
: 也只是傳個簡訊就想打發掉
: 真的是幹到不行
: 有種真心換絕情的感覺
: 所以說 領導真的不簡單呀 原波辛苦了 =__=
在創業版討論管理可能實用也可能不實用
不過帶人比較重要的原則就是你要知道對方要的是什麼
他要錢 你就給他錢
他要成就感 你就給他成就感
他要威風 權力 你就給他威風 權力
每個人 心中對工作都有一種希望得到的東西 而這會隨著工作的階段性而改變
以上重點是，你能不能判斷出你要的人才他到底想要什麼？
這必須藉由溝通 觀察 思考 才能精準
你知道他要什麼 滿足他的需求 你要留下人才就不難了
但若你給了他不排在優先順位的"東西"，那離開也是必然的事情..
以上小小經驗供參考 ^^"
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"把會微笑的回憶送給妳..."
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 60.249.204.60
1F：→ w7295w:重點是那個人材是好的.很多要"錢多+工作時間少" 01/22 13:37
2F：→ w7295w:又拿不出該有的態度~ 01/22 13:37
3F：推 pfory:笨,全給不就好了 01/22 13:53
4F：推 kent1974:請對的人上車，讓不對的人離開，真正優秀的員工會知道自 01/22 13:57
5F：→ kent1974:己該怎麼做不需要過度管理..."從A到A+"書中的道理 01/22 13:58
6F：→ kent1974:如果員工想要什麼就給他什麼，老闆給他做就好了，有時員 01/22 13:59
7F：→ kent1974:工的所謂"需要"不一定合理適度，也可能和公司的利益衝突 01/22 14:00
8F：推 kent1974:做好資方有效的帶領公司成長，而不是試圖也兼任工會理事 01/22 14:04
9F：→ kent1974:長，去盡可能的滿足員工需求，這有可能永遠餵不飽，好的 01/22 14:05
10F：→ kent1974:人才自然會找有前途能滿足事業成就的地方去，讓庸才自己 01/22 14:06
11F：→ kent1974:呆不下滾蛋，關鍵是資方要能提供這樣的場域，而非只福利 01/22 14:06
12F：推 lsp33:我想要逛超市跟圖書館，樓上可以帶我去嗎@@ 01/22 15:01
13F：推 kent1974:如果是正妹的話.....可以唷! 01/22 15:28
14F：推 bobju:員工要什麼,老闆給什麼.要看老闆的器量跟能力有沒有那麼大? 01/22 18:43
15F：→ bobju:太多的老闆是容不下能力太強的員工的. :( 01/22 18:44
16F：推 kent1974:換位思考，也有太多的員工是容不下能力太弱(自以為)的老 01/22 18:49
17F：→ kent1974:闆的。老闆當然希望員工能力越強越好，但要看什麼能力， 01/22 18:50
18F：→ kent1974:能幫公司提高收益才行，若只是處處表現高傲和懷才不遇被 01/22 18:51
19F：→ kent1974:漠視或虧待，自己很行到處有人要...這種毒瘤當然不能留 01/22 18:51
20F：→ kent1974:真正會容不下能力強的員工，大部份會是自信心差的中層幹 01/22 18:59
21F：→ kent1974:部，自覺能力不足，會有種被下面人取代的危機意識，老闆 01/22 18:59
22F：→ kent1974:怕什麼被取代？怕底下的人都是吃乾飯的才會..你們越強越 01/22 19:00
23F：→ kent1974:好，鬥走差的更好，只要能繼續幫我賺錢，管你是誰留下來 01/22 19:01
24F：→ bobju:有句話叫做'瑜亮情結',很能表達出這種老闆跟員工的關係. 01/22 19:06
25F：→ bobju:老闆不光只要錢,也要權.是容不下光環被能力強的員工蓋過的. 01/22 19:07
26F：推 kent1974:樓上，瑜亮情節好歹還是平級關係，老闆和員工是從屬關係 01/22 19:07
27F：→ bobju:瑜亮情結是一種'一山不容二虎'的心理映射關係.而且老闆跟員 01/22 19:09
28F：→ bobju:工也未必都是上下層關係.那是形式上而已.太多老闆三顧茅廬請 01/22 19:10
29F：推 kent1974:一山不容二虎怎麼會存在在老闆的心裡呢？他是老闆幹嘛跟 01/22 19:10
30F：→ bobju:來優質員工打天下,最後還是因瑜亮情結只能留下一人.當然,留 01/22 19:11
31F：→ bobju:下的人是老闆. 01/22 19:11
32F：→ kent1974:員工計較這個，除非他不知道自己是老闆..大多老闆忌諱員 01/22 19:12
33F：→ kent1974:工之處不在員工能力強過老闆，而在互相間存在不信任感， 01/22 19:12
34F：→ kent1974:覺得員工翅膀硬了不聽管教想東想西心思不在公司了，這當 01/22 19:13
35F：→ kent1974:然常發生在所謂元老員工或中間幹部身上，員工覺得被虧待 01/22 19:13
36F：→ kent1974:的感覺可能是真正存在的，但應不是因為老闆嫉妒你能力強 01/22 19:14
37F：→ kent1974:而是員工無法轉化表現和待遇當發生落差時如何調適..而自 01/22 19:14
38F：→ kent1974:己給的理由..我比老闆強..所以他要幹掉我...老闆也許不是 01/22 19:15
39F：→ kent1974:那麼想的呢...他想的是...哼他才長幾根毛就想飛了..那熟 01/22 19:15
40F：→ kent1974:是熟非呢？沒有一定的..除非決斷的人對雙方和公司很瞭解 01/22 19:16
41F：推 kent1974:當然很殘酷的，當雙方有歧見時老闆球員兼裁判，員工感覺 01/22 19:20
42F：→ kent1974:被忽視被虧待結果還是一樣，所以離開公司呼天搶地說我比 01/22 19:20
43F：→ kent1974:他強..他賺的錢都是我辛苦來的..他什麼都不會...這些都是 01/22 19:21
44F：→ kent1974:離職員工在哭...不會是老闆....所以老闆會是他不會是你 01/22 19:21
45F：推 qmo668:推bobju，同樣經歷過一樣的事，我懂。 10/29 16:15