作者daimond (凌晨三点钟)
看板toberich
标题Re: 菜鸟老板的问题[当老板好难]
时间Fri Jan 22 12:24:36 2010
※ 引述《tdrider (云淡风清)》之铭言：
: 以前我聘用工读生时
: 就遇过给他吃好穿好 给的福利超优惠 薪水也比一般行情高的
: 却中途落跑没完成工作
: 也只是传个简讯就想打发掉
: 真的是干到不行
: 有种真心换绝情的感觉
: 所以说 领导真的不简单呀 原波辛苦了 =__=
在创业版讨论管理可能实用也可能不实用
不过带人比较重要的原则就是你要知道对方要的是什麽
他要钱 你就给他钱
他要成就感 你就给他成就感
他要威风 权力 你就给他威风 权力
每个人 心中对工作都有一种希望得到的东西 而这会随着工作的阶段性而改变
以上重点是，你能不能判断出你要的人才他到底想要什麽？
这必须藉由沟通 观察 思考 才能精准
你知道他要什麽 满足他的需求 你要留下人才就不难了
但若你给了他不排在优先顺位的"东西"，那离开也是必然的事情..
以上小小经验供参考 ^^"
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"把会微笑的回忆送给你..."
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 60.249.204.60
1F：→ w7295w:重点是那个人材是好的.很多要"钱多+工作时间少" 01/22 13:37
2F：→ w7295w:又拿不出该有的态度~ 01/22 13:37
3F：推 pfory:笨,全给不就好了 01/22 13:53
4F：推 kent1974:请对的人上车，让不对的人离开，真正优秀的员工会知道自 01/22 13:57
5F：→ kent1974:己该怎麽做不需要过度管理..."从A到A+"书中的道理 01/22 13:58
6F：→ kent1974:如果员工想要什麽就给他什麽，老板给他做就好了，有时员 01/22 13:59
7F：→ kent1974:工的所谓"需要"不一定合理适度，也可能和公司的利益冲突 01/22 14:00
8F：推 kent1974:做好资方有效的带领公司成长，而不是试图也兼任工会理事 01/22 14:04
9F：→ kent1974:长，去尽可能的满足员工需求，这有可能永远喂不饱，好的 01/22 14:05
10F：→ kent1974:人才自然会找有前途能满足事业成就的地方去，让庸才自己 01/22 14:06
11F：→ kent1974:呆不下滚蛋，关键是资方要能提供这样的场域，而非只福利 01/22 14:06
12F：推 lsp33:我想要逛超市跟图书馆，楼上可以带我去吗@@ 01/22 15:01
13F：推 kent1974:如果是正妹的话.....可以唷! 01/22 15:28
14F：推 bobju:员工要什麽,老板给什麽.要看老板的器量跟能力有没有那麽大? 01/22 18:43
15F：→ bobju:太多的老板是容不下能力太强的员工的. :( 01/22 18:44
16F：推 kent1974:换位思考，也有太多的员工是容不下能力太弱(自以为)的老 01/22 18:49
17F：→ kent1974:板的。老板当然希望员工能力越强越好，但要看什麽能力， 01/22 18:50
18F：→ kent1974:能帮公司提高收益才行，若只是处处表现高傲和怀才不遇被 01/22 18:51
19F：→ kent1974:漠视或亏待，自己很行到处有人要...这种毒瘤当然不能留 01/22 18:51
20F：→ kent1974:真正会容不下能力强的员工，大部份会是自信心差的中层干 01/22 18:59
21F：→ kent1974:部，自觉能力不足，会有种被下面人取代的危机意识，老板 01/22 18:59
22F：→ kent1974:怕什麽被取代？怕底下的人都是吃乾饭的才会..你们越强越 01/22 19:00
23F：→ kent1974:好，斗走差的更好，只要能继续帮我赚钱，管你是谁留下来 01/22 19:01
24F：→ bobju:有句话叫做'瑜亮情结',很能表达出这种老板跟员工的关系. 01/22 19:06
25F：→ bobju:老板不光只要钱,也要权.是容不下光环被能力强的员工盖过的. 01/22 19:07
26F：推 kent1974:楼上，瑜亮情节好歹还是平级关系，老板和员工是从属关系 01/22 19:07
27F：→ bobju:瑜亮情结是一种'一山不容二虎'的心理映射关系.而且老板跟员 01/22 19:09
28F：→ bobju:工也未必都是上下层关系.那是形式上而已.太多老板三顾茅庐请 01/22 19:10
29F：推 kent1974:一山不容二虎怎麽会存在在老板的心里呢？他是老板干嘛跟 01/22 19:10
30F：→ bobju:来优质员工打天下,最後还是因瑜亮情结只能留下一人.当然,留 01/22 19:11
31F：→ bobju:下的人是老板. 01/22 19:11
32F：→ kent1974:员工计较这个，除非他不知道自己是老板..大多老板忌讳员 01/22 19:12
33F：→ kent1974:工之处不在员工能力强过老板，而在互相间存在不信任感， 01/22 19:12
34F：→ kent1974:觉得员工翅膀硬了不听管教想东想西心思不在公司了，这当 01/22 19:13
35F：→ kent1974:然常发生在所谓元老员工或中间干部身上，员工觉得被亏待 01/22 19:13
36F：→ kent1974:的感觉可能是真正存在的，但应不是因为老板嫉妒你能力强 01/22 19:14
37F：→ kent1974:而是员工无法转化表现和待遇当发生落差时如何调适..而自 01/22 19:14
38F：→ kent1974:己给的理由..我比老板强..所以他要干掉我...老板也许不是 01/22 19:15
39F：→ kent1974:那麽想的呢...他想的是...哼他才长几根毛就想飞了..那熟 01/22 19:15
40F：→ kent1974:是熟非呢？没有一定的..除非决断的人对双方和公司很了解 01/22 19:16
41F：推 kent1974:当然很残酷的，当双方有歧见时老板球员兼裁判，员工感觉 01/22 19:20
42F：→ kent1974:被忽视被亏待结果还是一样，所以离开公司呼天抢地说我比 01/22 19:20
43F：→ kent1974:他强..他赚的钱都是我辛苦来的..他什麽都不会...这些都是 01/22 19:21
44F：→ kent1974:离职员工在哭...不会是老板....所以老板会是他不会是你 01/22 19:21
45F：推 qmo668:推bobju，同样经历过一样的事，我懂。 10/29 16:15