作者andwish (wish)
看板i-enterprise
標題Re: [閒聊] 找技術人員應該自我介紹的事項
時間Wed May 27 00:07:24 2009
我覺得能有此類的自介文是好的（雖然code job版也有）
但其實也是會有一個問題
技術人員有其擔心的地方，ex:創業者的計畫、資金等...
同樣的創業者也會有考量的地方，ex:技術人員是否真有其能力、背景等...
我就遇過嘴砲級技術達人，各種案子接的很多，leader還是大公司的技術顧問
結果案子還是沒做出來，跟當初的頭頭是道完全不一樣
訂金也不是沒給，案子我相信也不是困難到做不出來的
最後還是讓我浪費了近兩個月，把我的時間進度整個打亂，以致案子現在還擱著
只能怪自己當初找人時沒看清楚，只專注在本身的企劃書跟整理規劃
對應到我所提出的討論
才會有增加創業者與技術人員媒合機會的問題
而技術人員這類文章的出現
我想信能增加兩者的媒合機會，也讓創業者有更多的資源能參考
只是
如何評斷技術人員是否符合創業者的需求又是另一個問題了（這不就是我遇到的嗎XD）
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 125.232.56.88
1F：推 bobju:或許他不是嘴炮,只是錯估了形勢.跟在人家底下照規格施工,跟 05/27 08:32
2F：→ bobju:自己出來帶頭做所需具備的技術素養之間差距頗大,一開始沒經 05/27 08:33
3F：→ bobju:驗絕對會錯估,才會犯下需要準備一年的估成只需兩個月的錯誤. 05/27 08:33
4F：推 bobju:本來找到'適合的人'就是一件極度需要用心的事,要熟悉一個人 05/27 08:37
5F：→ bobju:只憑短暫的互動無法建立完整的輪廓. 05/27 08:38
6F：→ bobju:對了最後補充一點: 我猜他或許技術不差, 只是可能心理OS:"看 05/27 08:39
7F：→ bobju:! 報酬這麼低! 還不如我去領薪水賺得多" 最後就擺爛了. 這不 05/27 08:40
8F：→ bobju:是技術問題, 而是心態問題. 05/27 08:40
9F：→ bobju:如果你選的合作夥伴不肯承擔風險,而是以領薪員工的思維來做 05/27 08:42
10F：→ bobju:事,你就會異常辛苦. 05/27 08:43