重po我的 160 銀... ꠊD職者緊張，新創網站者無法給予夠多的薪資或福利，這永遠是兩難... 我剛接我的工作的時候，接手的網站連台電腦都沒給我，也沒辦公桌， 連勞健保都沒有，薪水勉強ok，在台北生存還夠用... 唯一有的就是那塊餅，那個夢... 如果按照上面大家的講法，應該沒有一個人願意接手這個工作，不過因為我乖 敢衝，或者覺的這個大餅不是夢想，我接下這個工作了，大概有一年的時間， 我沒有第二個工作夥伴...連公司都在我加入一年半以後才立案登記... 如果是你，不知道可以撐多久呢？ 現在我接這份工作已經兩年半，公司年營業額破千萬，我薪水是原本的三倍。 曾經...我也覺的沒什麼希望 曾經...我也不知道這樣凹下去對不對 但網路創業就是這樣，要進入就是要賭一把，我當初就是想本人還年輕， 輸光了就是孑然一身而已，沒什麼了不起，賺賺經驗也爽。 你可以想一下，當資方給你一個合理薪水/福利/工作環境時，他不會當你的創業夥伴 你就是領你那份薪水，把自己的事做好就好。現在我找人也是如此，很需要條件， 很要求福利，沒問題我都給你。但銀貨兩訖，你拿多少就付出多少，我把你當員工， 不會當你創業夥伴。相反地，不要求什麼，我覺的有潛力的，一開始我都凹很重， 壓很大，薪水能低就低，但你仍願意付出，仍有源源不絕的想法想執行，你很棒！ 我馬上加薪到你很開心的水準，沒辦法，你選我，我也選你，人力市場也是這樣。 再回頭想想，我真的很感謝當初願意加入這些團隊夥伴，我一開始沒辦法給他們 好的薪水/福利/工作環境設備，但大家還是全心全意付出，這些人的薪水我全都加到 市場水平還要好一級，並給予最自由的工作環境，卻依然很負責任把工作做好，最重 要的是工作氣氛一流～～但當初只是想領一份薪水的人，幾乎都被我火掉。 這就是網路創業阿... 進了廚房不要怕熱就對了～ 另外 canboo 的話大家一定要聽，他是我看過少數技術/控管團隊能力兼具的強者！ --

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