目前打算準備明年研究所考試，想利用一週約2天打工賺取些生活費，於是到台中某美語 補習班當英文教學工讀生。 面試時，組長要我教一位成人美語卻想上一對一教學的學員，所以需徵教學工讀生，當 時想畢竟只是一位學員，又能兼差便答應了 (薪水$150/hr，面試時沒提到勞/健保) 工作二週後，組長打電話來，問我能不能接另一位兒美的小六生，之前是全職行政人員 在帶的，說她行政事務很忙，希望我能幫忙教一下，所以我一週上二次課， 先上小六後，再教成人，都照組長說的一對一。一切都很平順的過了2個月， 但誇張的事來了。 6月初，我去上課時，剛進到補習班，很平常地跟組長打招呼，他也禮貌性回應，後來要 開始上小六生的課時，行政人員突然帶另2名小六生進來，害我跟原本在上課的小六生有 些嚇到，我急忙問她，是試聽的嗎？行政回答：「不是，她們已經繳費，等一下還有要 升國二的哥哥會來。」因為我不好意思讓學生等太久，也沒問太多，趕緊回去上課。 事後我越想越不對，當初那組長要我帶的只有一位小六，薪水$150/hr (其實只能算伴 讀薪水)，但在我任職期間，他完全沒有和我討論另外三位小朋友的事! 下課後約快晚上7點，我看組長沒在忙時，上前問他，「要升國二生+三名小六生， 不應該一起上課吧，畢竟國中生要準備升學考試」，他只回我:「今天來的那三個都 很壞拉，上次他們在三樓給我亂來，我叫他們下來，還被我臭罵一頓，教他們不用太 認真拉，反正他們上到8月」，他才說完，剛好有別的家長來，他馬上飛撲過去，徒留下 十分困惑的我。 回家後，我越想越不對，我想問他，教育難道像他說的這樣嗎？不用認真教？那他開補習 班是想誤人子弟嗎？而那三位小朋友家裡經濟也許沒有很好，但是父母願意讓他們繳費 來上課，想必也花不少努力工作的薪水讓他們來這。 另外，最生氣的是，這組長一點也不懂得什麼是尊重，無原由把三位小朋友丟到我的 班，我當初答應接的是小六一對一教學，甚至我跟他說三位小朋友的情況時，他還顧 左右而言!! 之中我有問勞健保的事，但會計卻說工讀生沒有勞健保，只有全職才有。 不好意思讓大家看這麼多文字，我想問各位老師們，請問補習班對工讀生沒有勞健保 是合法的嗎？另外，遇到這種狀況，如果是妳們會繼續教嗎？ 我到職不到三個月，當初也沒有簽約，只有組長口頭說他希望是長期配合的人， 但這種補習班工讀薪資低於行情甚多、組長不尊重老師，對我來說，我真的不想再待了 ，但5月份的薪水大約$3,000也還沒領到，應該如何全身而退呢？ 能否請有經驗的老師們教教我？ 謝謝大家!! --

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