目前打算准备明年研究所考试，想利用一周约2天打工赚取些生活费，於是到台中某美语 补习班当英文教学工读生。 面试时，组长要我教一位成人美语却想上一对一教学的学员，所以需徵教学工读生，当 时想毕竟只是一位学员，又能兼差便答应了 (薪水$150/hr，面试时没提到劳/健保) 工作二周後，组长打电话来，问我能不能接另一位儿美的小六生，之前是全职行政人员 在带的，说她行政事务很忙，希望我能帮忙教一下，所以我一周上二次课， 先上小六後，再教成人，都照组长说的一对一。一切都很平顺的过了2个月， 但夸张的事来了。 6月初，我去上课时，刚进到补习班，很平常地跟组长打招呼，他也礼貌性回应，後来要 开始上小六生的课时，行政人员突然带另2名小六生进来，害我跟原本在上课的小六生有 些吓到，我急忙问她，是试听的吗？行政回答：「不是，她们已经缴费，等一下还有要 升国二的哥哥会来。」因为我不好意思让学生等太久，也没问太多，赶紧回去上课。 事後我越想越不对，当初那组长要我带的只有一位小六，薪水$150/hr (其实只能算伴 读薪水)，但在我任职期间，他完全没有和我讨论另外三位小朋友的事! 下课後约快晚上7点，我看组长没在忙时，上前问他，「要升国二生+三名小六生， 不应该一起上课吧，毕竟国中生要准备升学考试」，他只回我:「今天来的那三个都 很坏拉，上次他们在三楼给我乱来，我叫他们下来，还被我臭骂一顿，教他们不用太 认真拉，反正他们上到8月」，他才说完，刚好有别的家长来，他马上飞扑过去，徒留下 十分困惑的我。 回家後，我越想越不对，我想问他，教育难道像他说的这样吗？不用认真教？那他开补习 班是想误人子弟吗？而那三位小朋友家里经济也许没有很好，但是父母愿意让他们缴费 来上课，想必也花不少努力工作的薪水让他们来这。 另外，最生气的是，这组长一点也不懂得什麽是尊重，无原由把三位小朋友丢到我的 班，我当初答应接的是小六一对一教学，甚至我跟他说三位小朋友的情况时，他还顾 左右而言!! 之中我有问劳健保的事，但会计却说工读生没有劳健保，只有全职才有。 不好意思让大家看这麽多文字，我想问各位老师们，请问补习班对工读生没有劳健保 是合法的吗？另外，遇到这种状况，如果是你们会继续教吗？ 我到职不到三个月，当初也没有签约，只有组长口头说他希望是长期配合的人， 但这种补习班工读薪资低於行情甚多、组长不尊重老师，对我来说，我真的不想再待了 ，但5月份的薪水大约$3,000也还没领到，应该如何全身而退呢？ 能否请有经验的老师们教教我？ 谢谢大家!! --

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