※ 引述《jinsumei (pupu)》之銘言： : 是這樣的, : 我今年即將從某國立大學英文系畢業, : 英檢中高級和多益都有考過, : 大學時代在補教業也教了三年多 : 最近百瀚很積極跟我聯絡, : 去了之後試教面試筆試聽力也都很順利過關 : 主任是跟我講上班時間從下午2:30~9:30,最晚不會過十點(因為他們自己也要關門) : 百瀚採取的薪資是底薪加終點費 : 真正上課時間每天要上四個小時(也就是每天兩班的意思) : 其他時間用來備課 : 主任跟我講他們都會盡量把正職老師的班排滿 : 這樣算下來如果每天都有四個小時,一個月大概三萬二到三萬五左右 : 我之前爬文發現討論這家補習班的文章很少, : 所以想請問前輩這樣的待遇是不是ok的, : 或是希望有同在百瀚的老師可以替我解答一下工作氣氛還有是不是真的都會盡量把班排滿 : 以及我聽說百瀚的教材比較特殊,是不能外露的(所以下午兩點半才要到班備課) : 謝謝^^ 百翰和百世數學是同一家的，不過百翰專做英文這塊， 招生也常到百世那邊去招生。 你應徵的是正職老師，除了正常要上課以外，當然招生活動的配合是不能少， 這部分我就不多說了，不過他的薪資算法很奇妙，不太像一般補教公司。 薪水部分： 是底薪XXX（一萬多左右）+ 鐘點薪 +每月某某名目的獎金， 領錢也是分兩～三次匯進戶頭，（我自己是認為他這樣分發法是要省稅。） 你算了一下可能每個月有三萬左右，但底薪低就會差很多， 為什麼？簡單來說就是你的「勞健保投保額度」有差非常多， 除了勞健保以外，就是差別最大就是年終獎金，年終普通的補教公司是一個月左右， 但百翰如果學生學費沒有繳到齊，你的年終會短少，學生繳齊了公司才會補發。 一般補習班可能拿到一個月底薪當年終，但百翰可能只拿到幾千塊，後來才可能補發。 譬如說：一般全職老師底薪2萬8，年終拿2萬8，（未滿一年可能打五折） 假設百翰底薪是1萬8，年終最多也才1萬8還可能因為其他名目打五折等。 和你面試的主任不知道年不年輕？曾經遇過幾個分校的主任和內部經理都非常年輕， 這家公司用希望你能一起投資的理由，會希望你能一起投資，（每個月投資3％左右？） 每一家分校都有股東，股東都對這家分校有權力關心， 每一家分校的主任大部分也是裡面的專任行政或專任老師作上來的， 每一分校自己主任都會有投資一部份在這家分校，不多，大部分是股東投資。 教材部分： 因為百翰自己養了一批作教案的，所以考他們的考題都還要甄試費用， 當然自己的教案不願意外流了，所以你會聽到主任和你說需要都在班內作業這樣。 （我認為百翰既然是自己作教案作考卷，總公司要負擔大量的印刷等管理成本， 所以總公司會希望鼓勵底下老師一直拓點去開分校，才能把成本打平） （就像working house到處都有，但絕大部分的單價不見得便宜XD） 另每年公司都會希望分校主任老師到高雄的總公司去開會簡報或聚餐吃飯。 公司工作氣氛： 其實這點原PO應該不用太擔心，因為總公司很讓年輕人去開點，拓點， 公司工作氣氛大部分都看分校主任怎麼控制，除了補教業固定會有的人數流失壓力等， 公司工作氣氛通常都很年輕化，這點可能分校各個不同：） 以上這些，給你參考：） 至於要不要去這家公司，看完這些希望對你決定有幫助。 --

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