台美未簽租稅協定 企業赴美設倉、派員服務兩大風險一次看 2026-07-23 10:52 經濟日報／ 記者胡順惠 ／即時報導 https://pse.is/9d53dh 台灣與美國尚未簽署租稅協定，企業若在美國設置倉庫，或頻繁派遣員工赴美提供服務， 可能要申報、繳納美國所得稅。示意圖／聯合報系資料照 台灣企業拓展美國市場要留意稅務與入境風險。資誠提醒，由於台灣與美國尚未簽署租稅 協定，企業若在美國設置倉庫，或頻繁派遣員工赴美提供服務，可能被美方認定在當地設 有固定營業據點，不僅須申報、繳納美國所得稅，員工若持ESTA等非工作簽證赴美執行工 作，也可能面臨遭拒絕入境的風險。 資誠美國業務負責人蘇宥人表示，近年不少台灣企業透過亞馬遜（Amazon）等電商平台拓 展美國市場，也愈來愈常派員赴美支援業務。不過，即使倉庫不是企業自行持有，而是使 用亞馬遜FBA（Fulfillment by Amazon）等第三方倉儲，只要透過倉庫進行商品銷售、配 送等業務，就可能被美國國稅局（IRS）認定企業持續在美國營運，構成固定營業據點， 須依法申報並繳納美國所得稅。 蘇宥人指出，美國近年已加強查核利用電商平台倉儲及物流服務的外國企業，企業應重新 檢視倉庫是否已從單純存貨功能，轉變為具有銷售、配送等營運性質，以免在不知情下產 生美國稅務申報義務。 除了倉庫風險外，人員派遣也是企業容易忽略的問題。蘇宥人表示，若企業員工持ESTA等 非工作簽證頻繁往返美國，每次停留時間長達數月，美國海關可能認為實際活動已超出短 期商務訪問範圍，甚至認定從事未經授權工作，導致拒絕入境，嚴重者還可能遭限制一定 期間不得入境美國。 他說，依美國簽證豁免計畫規定，持ESTA入境者每次最多停留90天，只能從事商務洽談、 開會或教育訓練等有限度商務活動，不能在美國境內提供勞務。若持ESTA赴美後，實際執 行設備安裝、維修或教育訓練等現場服務，就可能被美國海關暨邊境保護局（CBP）認定 為未經授權工作，不僅可能被帶往次級查驗，甚至當場拒絕入境。 為降低企業及員工潛在風險，資誠建議台灣企業提前擬定相關策略，包括清晰界定倉庫業 務範圍與功能，審慎評估是否觸發常設機構認定的可能性；嚴格控管派遣員工赴美的目的 與停留時間，避免超出一般短期商務訪問，以降低入境審查風險；考慮設立美國子公司， 並由美國子公司聘僱在地人員或赴美員工，將稅務義務明確限制於美國子公司範圍；持續 追蹤租稅協定進展，積極利用協定相關條款以降低稅務風險。 https://udn.com/news/story/7238/9645779?from=udn-catelistnews_ch2 --

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