赴德外派風險多 KPMG 提醒台商及早規劃 2025-05-19 14:48 經濟日報／ 記者孫靖媛 ／台北即時報導 https://reurl.cc/yR4NL2 KPMG台灣所、德國所與德國在台協會19日聯合舉辦「德國工作簽證申請、移居法令及稅務 」研討會，左起KPMG德國所主持律師Ingo Todesco 、KPMG安侯建業稅務部副營運長丁傳 倫、德國在台協會領事事務主任Nicole Steinhauer.KPMG德國所主持律師Thomas Wolf、 律師暨資深經理Christian Jimenez Metzler、KPMG安侯建業稅務部執業會計師丁英泰一 同與會。業者／提供 KPMG台灣所、德國所與德國在台協會於19日攜手舉辦「德國工作簽證申請、移居法令及稅 務」研討會，針對有意投資德國的廠商，深入分析可能面臨的德國工作簽證申請、外派法 令、個人稅務等議題，以協助廠商明瞭跨國外派之注意事項。本次研討會除KPMG台、德所 專家共同與會交流外，亦特別邀請德國在台協會領事事務主任Nicole Steinhauer及其團 隊，就外派人員簽證實務作業及主管機關之審查重點進行分享。 KPMG安侯建業稅務部執業會計師丁英泰說明，因跨國外派涉及之議題相當廣泛，從個人稅 、工作簽證到勞動法令與公司稅均有涵蓋，建議公司應全方位評估外派策略。此外，由於 德國個人所得稅稅率較高，且尚需提撥一定比例之社會福利，將使外派員工之稅負大增。 公司應妥善規劃外派之薪酬政策，並制定合適之攬才策略，以增進員工外派意願。最後， 丁英泰亦提醒台商若需於德國從事工程服務，亦應同步透過專家評估工程人員是否需取得 德國之專業資格認證，避免影響公司之外派計畫。 KPMG德國所人力資源服務律師暨資深經理Christian Jimenez Metzler指出，德國對外國 籍人士的就業有嚴格規範，公司需確保員工持有正確的居留與工作簽證，並遵守雇主的查 驗、申報與文件保存義務。 Christian特別提醒，若外派員工僅持有其他歐盟國家簽發的工作許可，而未取得德國之 工作簽證，原則上仍不得於德國工作。若違反相關外派法規，恐面臨高額罰鍰與遭遣返之 風險。此外，Christian也建議公司應預留足夠的申請時程，並及早規劃整體外派計畫， 以確保外派作業順利進行且符合法規要求。 德國在台協會領事事務主任Nicole Steinhauer指出，若申請人於GIT面試前先行取得德國 聯邦就業局之預先批准，將可縮短簽證處理之時程。Nicole另外提醒，文件完整程度是確 保簽證順利核發的關鍵，申請人應確保申請簽證之必備文件均已備妥，如護照、履歷、聘 僱合約、學位證明等，並應由本人親自出席面試。 KPMG德國所人力資源服務主持會計師Ingo Todesco指出，雇主進行跨國外派時，應注意德 國之薪資稅扣繳義務。德國稅局針對薪資稅會定期進行查核，若違反相關規定，除公司將 面臨罰鍰外，公司負責人尚可能有刑事責任。 Ingo另外建議，台商赴德亦可考慮透過「Host Plus」模式支薪，在符合勞動法令之前提 下，外派員工得在德國領取薪資作為生活費，同時保有台灣的勞健保，增加外派的彈性。 由於「Host Plus」之規畫較為複雜，建議企業應委託專家評估薪酬政策，確保符合德國 勞動法令之規範。 丁傳倫最後提醒，企業進行跨國投資除商業考量外，人員之配置亦為相當重要之一環。其 中，跨國外派除涉及當地勞動法令及移民法令之遵循議題外，外派員工的個人所得稅及社 會福利提撥也應一併整體作規畫。她建議，台商應從集團角度出發，整合會計、稅務、人 資等單位跨部門合作，制定適當之公司政策，確保外派計畫順利進行。 https://udn.com/news/story/7243/8749747?from=udn-catelistnews_ch2 --

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