赴德外派风险多 KPMG 提醒台商及早规划 2025-05-19 14:48 经济日报／ 记者孙靖媛 ／台北即时报导 https://reurl.cc/yR4NL2 KPMG台湾所、德国所与德国在台协会19日联合举办「德国工作签证申请、移居法令及税务 」研讨会，左起KPMG德国所主持律师Ingo Todesco 、KPMG安侯建业税务部副营运长丁传 伦、德国在台协会领事事务主任Nicole Steinhauer.KPMG德国所主持律师Thomas Wolf、 律师暨资深经理Christian Jimenez Metzler、KPMG安侯建业税务部执业会计师丁英泰一 同与会。业者／提供 KPMG台湾所、德国所与德国在台协会於19日携手举办「德国工作签证申请、移居法令及税 务」研讨会，针对有意投资德国的厂商，深入分析可能面临的德国工作签证申请、外派法 令、个人税务等议题，以协助厂商明了跨国外派之注意事项。本次研讨会除KPMG台、德所 专家共同与会交流外，亦特别邀请德国在台协会领事事务主任Nicole Steinhauer及其团 队，就外派人员签证实务作业及主管机关之审查重点进行分享。 KPMG安侯建业税务部执业会计师丁英泰说明，因跨国外派涉及之议题相当广泛，从个人税 、工作签证到劳动法令与公司税均有涵盖，建议公司应全方位评估外派策略。此外，由於 德国个人所得税税率较高，且尚需提拨一定比例之社会福利，将使外派员工之税负大增。 公司应妥善规划外派之薪酬政策，并制定合适之揽才策略，以增进员工外派意愿。最後， 丁英泰亦提醒台商若需於德国从事工程服务，亦应同步透过专家评估工程人员是否需取得 德国之专业资格认证，避免影响公司之外派计画。 KPMG德国所人力资源服务律师暨资深经理Christian Jimenez Metzler指出，德国对外国 籍人士的就业有严格规范，公司需确保员工持有正确的居留与工作签证，并遵守雇主的查 验、申报与文件保存义务。 Christian特别提醒，若外派员工仅持有其他欧盟国家签发的工作许可，而未取得德国之 工作签证，原则上仍不得於德国工作。若违反相关外派法规，恐面临高额罚锾与遭遣返之 风险。此外，Christian也建议公司应预留足够的申请时程，并及早规划整体外派计画， 以确保外派作业顺利进行且符合法规要求。 德国在台协会领事事务主任Nicole Steinhauer指出，若申请人於GIT面试前先行取得德国 联邦就业局之预先批准，将可缩短签证处理之时程。Nicole另外提醒，文件完整程度是确 保签证顺利核发的关键，申请人应确保申请签证之必备文件均已备妥，如护照、履历、聘 雇合约、学位证明等，并应由本人亲自出席面试。 KPMG德国所人力资源服务主持会计师Ingo Todesco指出，雇主进行跨国外派时，应注意德 国之薪资税扣缴义务。德国税局针对薪资税会定期进行查核，若违反相关规定，除公司将 面临罚锾外，公司负责人尚可能有刑事责任。 Ingo另外建议，台商赴德亦可考虑透过「Host Plus」模式支薪，在符合劳动法令之前提 下，外派员工得在德国领取薪资作为生活费，同时保有台湾的劳健保，增加外派的弹性。 由於「Host Plus」之规画较为复杂，建议企业应委托专家评估薪酬政策，确保符合德国 劳动法令之规范。 丁传伦最後提醒，企业进行跨国投资除商业考量外，人员之配置亦为相当重要之一环。其 中，跨国外派除涉及当地劳动法令及移民法令之遵循议题外，外派员工的个人所得税及社 会福利提拨也应一并整体作规画。她建议，台商应从集团角度出发，整合会计、税务、人 资等单位跨部门合作，制定适当之公司政策，确保外派计画顺利进行。 https://udn.com/news/story/7243/8749747?from=udn-catelistnews_ch2 --

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