企業跨國聘才注意！勤業眾信教企業四招破解稅務危機 2025-05-15 10:15 經濟日報／ 記者胡順惠 ／台北即時報導 https://reurl.cc/AMzRGQ 長時間待在外地，也想同時遠端完成工作，數位遊牧民族對於停留地點的旅宿設施、數位 環境等需求也提升。圖／Airbnb提供 在遠距工作、跨境就業與數位遊牧風氣盛行下，全球勞動力自由流動已成不可逆趨勢。企 業搶才不再只比薪資和職涯發展，還得同步面對更複雜的跨境稅務風險。勤業眾信最新指 出，員工「在哪上班」，正快速演變成企業必須思考「在哪報稅」、「誰負責稅務」、「 如何合法合規」的新課題。 根據Deloitte Global最新發布的《工作的未來：從遠距趨勢看全球稅務新變局》報告， 全球愈來愈多國家為吸引高端人才，陸續祭出減稅、快速簽證等誘因。例如，葡萄牙對高 科技人才提供20%低稅率，盧森堡從2025年起更對外籍高階人才給予年薪50%免稅優惠，新 加坡與土耳其則簡化居留程序，搶攻全球優秀人力。 但企業與個人面對的不只有機會，還有稅務風險。勤業眾信聯合會計師事務所全球高階主 管調派稅務諮詢負責人江育維指出，人才可以自由移動，稅務卻跟不上這種彈性。員工遠 距工作，企業可能在無意間構成常設機構（PE），衍生報稅義務；而個人則可能同時被多 國認定為稅務居民，導致雙重課稅，甚至誤繳社會保險費用、影響退休權益。 江育維建議，企業若已進行跨境聘才、員工調派或遠距工作安排，應立刻啟動四項因應行 動，包括建立全球稅務風險控管機制，即時掌握員工工作地點與潛在稅務風險；與人資、 法務部門協作，訂定合法又具彈性的跨境工作政策；定期檢視各地營運據點的PE風險與稅 務義務，避免誤踩紅線；掌握各國搶才政策與減稅誘因，將他國利多轉化為企業吸才優勢 。 勤業眾信建議，企業若能超前部署全球稅務策略，不僅可提升法遵力，也能強化國際人才 吸引力，在全球競爭中搶得先機，未來，稅務不再只是財務部門的責任，而是全球人力布 局中不可忽視的關鍵拼圖。 https://reurl.cc/Dq8dn6 勤業眾信聯合會計師事務所稅務部資深會計師江育維。業者提供 https://udn.com/news/story/7243/8741029?from=udn-catelistnews_ch2 --

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