作者haiduc (小火柴)
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标题[新闻] 企业跨国聘才注意!勤业众信教企业四招破
时间Thu May 15 10:57:45 2025
企业跨国聘才注意!勤业众信教企业四招破解税务危机
2025-05-15 10:15 经济日报/ 记者胡顺惠 /台北即时报导
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长时间待在外地,也想同时远端完成工作,数位游牧民族对於停留地点的旅宿设施、数位
环境等需求也提升。图/Airbnb提供
在远距工作、跨境就业与数位游牧风气盛行下,全球劳动力自由流动已成不可逆趋势。企
业抢才不再只比薪资和职涯发展,还得同步面对更复杂的跨境税务风险。勤业众信最新指
出,员工「在哪上班」,正快速演变成企业必须思考「在哪报税」、「谁负责税务」、「
如何合法合规」的新课题。
根据Deloitte Global最新发布的《工作的未来:从远距趋势看全球税务新变局》报告,
全球愈来愈多国家为吸引高端人才,陆续祭出减税、快速签证等诱因。例如,葡萄牙对高
科技人才提供20%低税率,卢森堡从2025年起更对外籍高阶人才给予年薪50%免税优惠,新
加坡与土耳其则简化居留程序,抢攻全球优秀人力。
但企业与个人面对的不只有机会,还有税务风险。勤业众信联合会计师事务所全球高阶主
管调派税务谘询负责人江育维指出,人才可以自由移动,税务却跟不上这种弹性。员工远
距工作,企业可能在无意间构成常设机构(PE),衍生报税义务;而个人则可能同时被多
国认定为税务居民,导致双重课税,甚至误缴社会保险费用、影响退休权益。
江育维建议,企业若已进行跨境聘才、员工调派或远距工作安排,应立刻启动四项因应行
动,包括建立全球税务风险控管机制,即时掌握员工工作地点与潜在税务风险;与人资、
法务部门协作,订定合法又具弹性的跨境工作政策;定期检视各地营运据点的PE风险与税
务义务,避免误踩红线;掌握各国抢才政策与减税诱因,将他国利多转化为企业吸才优势
。
勤业众信建议,企业若能超前部署全球税务策略,不仅可提升法遵力,也能强化国际人才
吸引力,在全球竞争中抢得先机,未来,税务不再只是财务部门的责任,而是全球人力布
局中不可忽视的关键拼图。
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勤业众信联合会计师事务所税务部资深会计师江育维。业者提供
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