離職付違約金 稅事兩樣態 2025-01-02 01:03 經濟日報／ 記者邱琮皓 ／台北報導 https://reurl.cc/74V4vd 國稅局表示，勞工支付違約金，依照性質大致可分為「違約賠償」、「不當得利返還」兩 種，在稅務處理上各不相同。示意圖。聯合報系資料照 國稅局表示，勞工支付違約金，依照性質大致可分為「違約賠償」、「不當得利返還」兩 種，在稅務處理上各不相同。前者不可自所得中減除，後者則不計入所得、可自所得中減 除。 近年科技業為鼓勵人才留任，常會給予相當獎勵，並祭出附帶年限的相關勞動契約。財政 部高雄國稅局表示，納保官研究相關文件發現，若是未達相關勞動契約年限，等於不符合 契約條件，依法要將薪資所得之返還，並非違約賠償，因此可從薪資所得中扣除。 鍾先生（化名）與科技公司簽訂兩年勞動契約，包括優渥的薪資以及有條件認購集團旗下 的增資股票優惠。但在工作13個月後，他決定與公司終止勞動契約，並依約繳回認購股票 優惠的差額，但他後續收到任職公司開立認股金額480萬元的扣繳憑單，發現繳回提前離 職的獎勵金未從薪資所得扣除，於是找上納保官協助。 https://reurl.cc/jQrQZZ 勞工常見違約金是否可扣除所得 財政部過去曾做過解釋，包括納稅義務人因未履行其與公司所簽訂服務契約之規定年限中 途離職，依約繳還公司的工作訓練費，由於這類退回屬於「違約賠償」性質，並非所得之 減少不得在所得中扣除，或是因未履行其與公司之服務契約，依約繳還其出國進修期間自 該公司領取的旅費及薪資等，同樣也屬於違約賠償性質，並非所得減少，不得在其各該年 度所得中扣除。 但高雄國稅局的納保官受理案件後，確認鍾先生所提供的相關資料後，發現癥結點在於違 約繳回獎勵金是否具「賠償性質」。納保官仔細研究服務契約內容的獎勵金給付條件，分 析賠償金特性及蒐集相關實務案例，發現這些與財政部函釋所列出的違約繳還工作訓練費 或出國進修領取的旅費等賠償金有些差別。 再加上行政法院有相關判決認為，簽約獎勵金性質雖然被判定獎勵金發放，當員工未完成 勞動契約所定的年限即行離職，等於解除條件，也就是必須要將所先前所領得的薪資返還 給公司，等於最後也無法保有那筆獎勵金，依法應屬薪資所得之返還，也就是返還不當得 利，而非違約賠償性質。 https://udn.com/news/story/7243/8462933?from=udn-catelistnews_ch2 --

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