离职付违约金 税事两样态 2025-01-02 01:03 经济日报／ 记者邱琮皓 ／台北报导 https://reurl.cc/74V4vd 国税局表示，劳工支付违约金，依照性质大致可分为「违约赔偿」、「不当得利返还」两 种，在税务处理上各不相同。示意图。联合报系资料照 国税局表示，劳工支付违约金，依照性质大致可分为「违约赔偿」、「不当得利返还」两 种，在税务处理上各不相同。前者不可自所得中减除，後者则不计入所得、可自所得中减 除。 近年科技业为鼓励人才留任，常会给予相当奖励，并祭出附带年限的相关劳动契约。财政 部高雄国税局表示，纳保官研究相关文件发现，若是未达相关劳动契约年限，等於不符合 契约条件，依法要将薪资所得之返还，并非违约赔偿，因此可从薪资所得中扣除。 锺先生（化名）与科技公司签订两年劳动契约，包括优渥的薪资以及有条件认购集团旗下 的增资股票优惠。但在工作13个月後，他决定与公司终止劳动契约，并依约缴回认购股票 优惠的差额，但他後续收到任职公司开立认股金额480万元的扣缴凭单，发现缴回提前离 职的奖励金未从薪资所得扣除，於是找上纳保官协助。 https://reurl.cc/jQrQZZ 劳工常见违约金是否可扣除所得 财政部过去曾做过解释，包括纳税义务人因未履行其与公司所签订服务契约之规定年限中 途离职，依约缴还公司的工作训练费，由於这类退回属於「违约赔偿」性质，并非所得之 减少不得在所得中扣除，或是因未履行其与公司之服务契约，依约缴还其出国进修期间自 该公司领取的旅费及薪资等，同样也属於违约赔偿性质，并非所得减少，不得在其各该年 度所得中扣除。 但高雄国税局的纳保官受理案件後，确认锺先生所提供的相关资料後，发现症结点在於违 约缴回奖励金是否具「赔偿性质」。纳保官仔细研究服务契约内容的奖励金给付条件，分 析赔偿金特性及蒐集相关实务案例，发现这些与财政部函释所列出的违约缴还工作训练费 或出国进修领取的旅费等赔偿金有些差别。 再加上行政法院有相关判决认为，签约奖励金性质虽然被判定奖励金发放，当员工未完成 劳动契约所定的年限即行离职，等於解除条件，也就是必须要将所先前所领得的薪资返还 给公司，等於最後也无法保有那笔奖励金，依法应属薪资所得之返还，也就是返还不当得 利，而非违约赔偿性质。 https://udn.com/news/story/7243/8462933?from=udn-catelistnews_ch2 --

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