事由是被前公司浮報薪資至少七萬 本來以為是把雇主應負擔勞健保報在我身上 但是算一算還有多報的 結果我發現 我之前介紹一個好友到我前公司打工一個月 她報稅時卻沒有任何前公司的紀錄 我才想到當時公司只有我一個全職員工 期間有三四個兼職員工來做幾個禮拜到三個月不等 公司都沒有幫他們報勞健保也沒有他們的身分證字號 因為這些員工有些是被無預警資遣 來要資遣費時被前公司以沒有提供身分證拒絕 打發掉 也有外國人（馬來西亞）工讀生 沒有去申請外國人聘僱 工讀生也沒有給任何個資 總之除了我朋友有給身分證影本以外 全部都幽靈人口 而且我翻到去年跟朋友的對話 才想起當時我印了朋友身份證給公司 老闆說幹嘛要給這個...她大概根本沒有要報他們 我猜這些工讀生薪資被報到我這裡來 本案已經在國稅局調查中 聽說要很久 公司開始來騷擾我，想私下喬（要我撤案？） 想問公司如果是如我預想的兩種浮報方式 1. 報雇主負擔勞健保費 2. 把他人薪資算我頭上 被國稅局認定是逃營所稅的機率高嗎？ 這種報法有可能更涉及其他行政或刑事責任嗎？ 有看過新聞說公司以誤植身分證號去更正就逃過 不過只有我是有投保的全職員工 這說法能成立？ 如果公司擺平國稅局，後續我可以怎麼追究他們？ 檢舉勞基法那些 我會等國稅局調查出來決定是否檢舉 總之我不希望這種公司能逃過 平時壓榨員工 還對做最久的員工捅一刀... 再麻煩專業版友提供意見了 謝謝 --

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