事由是被前公司浮报薪资至少七万 本来以为是把雇主应负担劳健保报在我身上 但是算一算还有多报的 结果我发现 我之前介绍一个好友到我前公司打工一个月 她报税时却没有任何前公司的纪录 我才想到当时公司只有我一个全职员工 期间有三四个兼职员工来做几个礼拜到三个月不等 公司都没有帮他们报劳健保也没有他们的身分证字号 因为这些员工有些是被无预警资遣 来要资遣费时被前公司以没有提供身分证拒绝 打发掉 也有外国人（马来西亚）工读生 没有去申请外国人聘雇 工读生也没有给任何个资 总之除了我朋友有给身分证影本以外 全部都幽灵人口 而且我翻到去年跟朋友的对话 才想起当时我印了朋友身份证给公司 老板说干嘛要给这个...她大概根本没有要报他们 我猜这些工读生薪资被报到我这里来 本案已经在国税局调查中 听说要很久 公司开始来骚扰我，想私下乔（要我撤案？） 想问公司如果是如我预想的两种浮报方式 1. 报雇主负担劳健保费 2. 把他人薪资算我头上 被国税局认定是逃营所税的机率高吗？ 这种报法有可能更涉及其他行政或刑事责任吗？ 有看过新闻说公司以误植身分证号去更正就逃过 不过只有我是有投保的全职员工 这说法能成立？ 如果公司摆平国税局，後续我可以怎麽追究他们？ 检举劳基法那些 我会等国税局调查出来决定是否检举 总之我不希望这种公司能逃过 平时压榨员工 还对做最久的员工捅一刀... 再麻烦专业版友提供意见了 谢谢 --

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