真的很複雜…請耐心看一下吧!!這就要先說我男友公司的薪資結構了他們老闆真老奸… 底薪(當月天數*日薪680)+交通津貼1200+住宿津貼1700+全勤獎金1000 +職務加給9885+主管津貼2000+伙食費(上班日數*60)=應領金額 應領金額-代收勞保394-代收健保414=實領金額 93年度1、2月份他是領這樣的，3月份開始他就到大陸當大陸區業務經理 名字好聽,其實員工只有2個,就是一個大陸仔跟他 那時公司說給他月薪50000,伙食費一餐60,因為住公司所以都供2餐=一天120 而且是算當月日數,假日也有,這個是在大陸拿人民幣 一個月正常的話都領15*2*30=900人民幣 不過每三個月回台一次時那回台那幾天就不能算 可是回台灣除了原本的週休二日外只有放一個上班日,其他時間都要去上班也要做事 有去公司上班就有一天60的伙食費不過這個伙食就是台灣公司算在薪水內一起匯到銀行 就這樣他做到11月,所以3月到11月他的薪資是: 50000-勞健保+回台上班的伙食費=台灣公司付 大陸伙食費在大陸拿 後來我也從4月份開始成為大陸公司的第3個員工,月薪25000台灣付 我一樣在大陸拿一餐60台幣的伙食,我從4月做到10月所以我的薪資是: 25000-勞健保+回台上班的伙食費,我做的是會計 台灣公司的會計跟我說我們2個的薪資她是做代付,叫我要把帳算在大陸公司上 重點是大陸公司並沒有合法營業的身份,也就是沒有申請執照 而據台灣會計的說法,大陸公司是台灣公司的資金+2個老闆私人資金投入的 我男友做到11月因為大陸公司一直沒有申請執照 而這也是老闆當初答應我們第一件會辦好的事,並且加上其他的因素我們2個不做了 本來是回台灣後就要吃自已不過老闆說看在我男友已做了6、7年的份上再讓他回去 不過年資要重算,因卡到現勞保新制要上路(我們想的) 所以12月份的薪水就跟之前一樣: 底薪+1200+1700+1000+9885不過沒有主管津貼因不做主管+伙食費一天60-勞健保 而老闆是把我男友掛在他另一個公司下,不過跟原本的公司同地址 我就沒工作了 而現在扣繳憑單來了,我的是177400比我自己算的應領金額多了2040元 不過我沒差反正不用交,可是我男友差多了!!他公司寄了2張單給他 一張是原本的公司所屬年月93年1月～11月給付淨額529130!!! 另一張就是老闆的第2間公司,所屬年月93年7月～12月給付淨額50000 2個加起來就有579130!!!!!! 不過我自己對銀行每月匯進來的薪資沒那麼多啊 就算是應領金額也多出了26684元 勞健保只有9220,所以要是扣掉代收後的實領金額就差了35904!!! 我實在想不懂怎麼會差那麼多!!是不是他們公司連在大陸的伙食費都算進去了 可是伙食費一個月不是可以扣1800嗎,那就算他每個月都領900人民幣好了 而且常常會少 因為老闆若過去那幾天都跟他一起去吃,那就算公司出,那就不能再領伙食費 所以900*4=3600-1800也才1800,9個月也才16200 那其他的到底是怎樣? 年終獎金會算進去嗎? 在大陸的所得即使是沒申請公司的公司也要申報嗎? 實在快要昏倒 然後還有扶養親屬的問題,我男友家只有他媽媽跟他哥哥而已 他媽媽50幾,她說她這次的所得是18萬多,他哥哥的就不關他的事了 他的列舉扣除額我想只有房貸吧,還沒寄來不知多少,我看不到十萬 另外就是勞健保了,他以前每年都是叫公司開証明給他的 就這樣啊,那不是交稅交死了!! 可以扶養其他親屬嗎 我看了很多都說扶養同戶籍的直系親屬可以 那不同戶籍的直系親屬可以嗎 不同戶籍的話要確實受扶養,要怎麼証明確實受扶養 男友有個外公今年70幾了,住台中,外公的其他子女都沒有一定要申報扶養外公 所以外公可以讓男友報扶養嗎 男友的媽的所得有18萬多,有扶養她跟沒扶養她差不多 那要扶養外公的話一定要扶養媽媽嗎,可以跳過媽媽來報扶養外公嗎? 就算報了外公也還要交很多稅,……想想其他親戚... 男友的舅舅有2個小孩都國小,舅舅好像沒所得 還有阿姨有3個都讀大學的小孩 不過阿姨是在公有的市場有一個攤位在賣東西,這樣她算有所得嗎 她的小孩可不可以被我男友扶養? 是要先扶養媽媽才能扶養阿姨的小孩還是可以直接扶養阿姨的小孩還是都不行? 如果可以那要不要有什麼証明自己真的有扶養 啊啊啊~~~~~~救救我吧~~~~~~~~ .......為什麼小老百姓賺一點點血汗錢生活那麼辛苦還要交那麼多稅給政府 大財團賺那麼多錢那麼揮霍就不用交稅還負好幾億等他慢慢扣........〒△〒 太可惡了!! ※ 編輯: rosekung 來自: 61.31.137.72 (02/26 00:08)