真的很复杂…请耐心看一下吧!!这就要先说我男友公司的薪资结构了他们老板真老奸… 底薪(当月天数*日薪680)+交通津贴1200+住宿津贴1700+全勤奖金1000 +职务加给9885+主管津贴2000+伙食费(上班日数*60)=应领金额 应领金额-代收劳保394-代收健保414=实领金额 93年度1、2月份他是领这样的，3月份开始他就到大陆当大陆区业务经理 名字好听,其实员工只有2个,就是一个大陆仔跟他 那时公司说给他月薪50000,伙食费一餐60,因为住公司所以都供2餐=一天120 而且是算当月日数,假日也有,这个是在大陆拿人民币 一个月正常的话都领15*2*30=900人民币 不过每三个月回台一次时那回台那几天就不能算 可是回台湾除了原本的周休二日外只有放一个上班日,其他时间都要去上班也要做事 有去公司上班就有一天60的伙食费不过这个伙食就是台湾公司算在薪水内一起汇到银行 就这样他做到11月,所以3月到11月他的薪资是: 50000-劳健保+回台上班的伙食费=台湾公司付 大陆伙食费在大陆拿 後来我也从4月份开始成为大陆公司的第3个员工,月薪25000台湾付 我一样在大陆拿一餐60台币的伙食,我从4月做到10月所以我的薪资是: 25000-劳健保+回台上班的伙食费,我做的是会计 台湾公司的会计跟我说我们2个的薪资她是做代付,叫我要把帐算在大陆公司上 重点是大陆公司并没有合法营业的身份,也就是没有申请执照 而据台湾会计的说法,大陆公司是台湾公司的资金+2个老板私人资金投入的 我男友做到11月因为大陆公司一直没有申请执照 而这也是老板当初答应我们第一件会办好的事,并且加上其他的因素我们2个不做了 本来是回台湾後就要吃自已不过老板说看在我男友已做了6、7年的份上再让他回去 不过年资要重算,因卡到现劳保新制要上路(我们想的) 所以12月份的薪水就跟之前一样: 底薪+1200+1700+1000+9885不过没有主管津贴因不做主管+伙食费一天60-劳健保 而老板是把我男友挂在他另一个公司下,不过跟原本的公司同地址 我就没工作了 而现在扣缴凭单来了,我的是177400比我自己算的应领金额多了2040元 不过我没差反正不用交,可是我男友差多了!!他公司寄了2张单给他 一张是原本的公司所属年月93年1月～11月给付净额529130!!! 另一张就是老板的第2间公司,所属年月93年7月～12月给付净额50000 2个加起来就有579130!!!!!! 不过我自己对银行每月汇进来的薪资没那麽多啊 就算是应领金额也多出了26684元 劳健保只有9220,所以要是扣掉代收後的实领金额就差了35904!!! 我实在想不懂怎麽会差那麽多!!是不是他们公司连在大陆的伙食费都算进去了 可是伙食费一个月不是可以扣1800吗,那就算他每个月都领900人民币好了 而且常常会少 因为老板若过去那几天都跟他一起去吃,那就算公司出,那就不能再领伙食费 所以900*4=3600-1800也才1800,9个月也才16200 那其他的到底是怎样? 年终奖金会算进去吗? 在大陆的所得即使是没申请公司的公司也要申报吗? 实在快要昏倒 然後还有扶养亲属的问题,我男友家只有他妈妈跟他哥哥而已 他妈妈50几,她说她这次的所得是18万多,他哥哥的就不关他的事了 他的列举扣除额我想只有房贷吧,还没寄来不知多少,我看不到十万 另外就是劳健保了,他以前每年都是叫公司开证明给他的 就这样啊,那不是交税交死了!! 可以扶养其他亲属吗 我看了很多都说扶养同户籍的直系亲属可以 那不同户籍的直系亲属可以吗 不同户籍的话要确实受扶养,要怎麽证明确实受扶养 男友有个外公今年70几了,住台中,外公的其他子女都没有一定要申报扶养外公 所以外公可以让男友报扶养吗 男友的妈的所得有18万多,有扶养她跟没扶养她差不多 那要扶养外公的话一定要扶养妈妈吗,可以跳过妈妈来报扶养外公吗? 就算报了外公也还要交很多税,……想想其他亲戚... 男友的舅舅有2个小孩都国小,舅舅好像没所得 还有阿姨有3个都读大学的小孩 不过阿姨是在公有的市场有一个摊位在卖东西,这样她算有所得吗 她的小孩可不可以被我男友扶养? 是要先扶养妈妈才能扶养阿姨的小孩还是可以直接扶养阿姨的小孩还是都不行? 如果可以那要不要有什麽证明自己真的有扶养 啊啊啊~~~~~~救救我吧~~~~~~~~ .......为什麽小老百姓赚一点点血汗钱生活那麽辛苦还要交那麽多税给政府 大财团赚那麽多钱那麽挥霍就不用交税还负好几亿等他慢慢扣........〒△〒 太可恶了!! ※ 编辑: rosekung 来自: 61.31.137.72 (02/26 00:08)