勞退新制》提繳率不同 勞工應自負差額 ■ 記者 林燕翎 案例 服務於證券公司的傑倫，新制退休金開辦後，全體同事參加泰泰保險公司的年金保險，為 了提供優渥的保障，證券公司老闆提繳工資的8%，作為年金保單的保險費。 上個月，華華銀行擴大招募行員，由於華華銀行向來以高薪、高福利領先同業，傑倫當然 把握這個千載難逢的好機會；錄取結果出爐，傑倫如願進入華華銀行服務。 某天，傑倫收到華華銀行的提繳通知書，上面紀錄著，老闆只有提繳工資的6%作為保費， 泰泰保險公司催著傑倫支付另外2%的保費。傑倫相當疑惑，華華銀行也是參加年金保險制 ，怎麼老闆沒幫他提撥8%的保費呢？ 解析 新制退休金有兩種，一是個人帳戶制、一是年金保險制。新制退休金強調可攜式精神，即 勞工的退休金可隨著勞工跳槽而帶著走。 假使勞工原本在個人帳戶制的公司服務，跳槽至年金保險制公司，原本的個人帳戶可以保 留；勞工若是在兩個實施年金保險制的企業裡跳槽，原有的年金保單都可以繼續。 根據勞工退休金條例第38條規定，勞工離職後再就業，所屬年金保險契約應由新雇主擔任 要保人，繼續提繳保險費。新舊雇主開辦或參加的年金保險提繳率不同時，其差額應由勞 工自行負擔。 傑倫在證券公司服務時，參加泰泰保險的年金保險制度，並由證券公司老闆擔任要保人， 也就是支付保險費的人；傑倫則為被保險人及受益人。 當傑倫跳槽至華華銀行時，年金保單改由華華銀行老闆擔任要保人，即由華華銀行老闆支 付泰泰保險的年金保費。 勞工跳槽時，原有的年金保單仍然有效，但問題在於，假使年金保費不同時，差額應該由 誰負擔？依照勞退金條例規定，年金保險提繳率不同時，差額應由勞工自行負擔。 傑倫的年金保單跟著到華華銀行後，華華銀行老闆支付工資的6%，作為保費即可，原本保 單設計需提繳工資的8%，其中2%的差額，就得由傑倫自己負擔。 新制退休金實施後，不論個人帳戶制或年金保險制，雇主至少須提繳勞工工資的6%作為退 休金或是保險費。華華銀行老闆已經符合法定責任，只要提繳6%，增加的差額需由勞工自 己負擔。 新制上路後，包括各企業開辦的退休制度、雇主的提繳費率都不同，勞工跳槽前，得先瞭 解新東家到底是個人帳戶制還是年金保險制，並打聽清楚提繳率，才不會像傑倫一樣，還 得自掏腰包負擔額外的費用。 【2004/10/20 經濟日報】 --

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