劳退新制》提缴率不同 劳工应自负差额 ■ 记者 林燕翎 案例 服务於证券公司的杰伦，新制退休金开办後，全体同事参加泰泰保险公司的年金保险，为 了提供优渥的保障，证券公司老板提缴工资的8%，作为年金保单的保险费。 上个月，华华银行扩大招募行员，由於华华银行向来以高薪、高福利领先同业，杰伦当然 把握这个千载难逢的好机会；录取结果出炉，杰伦如愿进入华华银行服务。 某天，杰伦收到华华银行的提缴通知书，上面纪录着，老板只有提缴工资的6%作为保费， 泰泰保险公司催着杰伦支付另外2%的保费。杰伦相当疑惑，华华银行也是参加年金保险制 ，怎麽老板没帮他提拨8%的保费呢？ 解析 新制退休金有两种，一是个人帐户制、一是年金保险制。新制退休金强调可携式精神，即 劳工的退休金可随着劳工跳槽而带着走。 假使劳工原本在个人帐户制的公司服务，跳槽至年金保险制公司，原本的个人帐户可以保 留；劳工若是在两个实施年金保险制的企业里跳槽，原有的年金保单都可以继续。 根据劳工退休金条例第38条规定，劳工离职後再就业，所属年金保险契约应由新雇主担任 要保人，继续提缴保险费。新旧雇主开办或参加的年金保险提缴率不同时，其差额应由劳 工自行负担。 杰伦在证券公司服务时，参加泰泰保险的年金保险制度，并由证券公司老板担任要保人， 也就是支付保险费的人；杰伦则为被保险人及受益人。 当杰伦跳槽至华华银行时，年金保单改由华华银行老板担任要保人，即由华华银行老板支 付泰泰保险的年金保费。 劳工跳槽时，原有的年金保单仍然有效，但问题在於，假使年金保费不同时，差额应该由 谁负担？依照劳退金条例规定，年金保险提缴率不同时，差额应由劳工自行负担。 杰伦的年金保单跟着到华华银行後，华华银行老板支付工资的6%，作为保费即可，原本保 单设计需提缴工资的8%，其中2%的差额，就得由杰伦自己负担。 新制退休金实施後，不论个人帐户制或年金保险制，雇主至少须提缴劳工工资的6%作为退 休金或是保险费。华华银行老板已经符合法定责任，只要提缴6%，增加的差额需由劳工自 己负担。 新制上路後，包括各企业开办的退休制度、雇主的提缴费率都不同，劳工跳槽前，得先了 解新东家到底是个人帐户制还是年金保险制，并打听清楚提缴率，才不会像杰伦一样，还 得自掏腰包负担额外的费用。 【2004/10/20 经济日报】 --

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