■ 記者 林燕翎 案例：廣告系畢業的朱莉，從大學時代就對美容保養相當有研究，也因為具備廣告行銷的 背景，大學一畢業，就如願進入知名的嬌嬌化妝品公司服務。 朱莉在嬌嬌化妝品的行銷部門服務兩年，重新包裝嬌嬌保養品的品牌形象，將傳統老字號 的嬌嬌轉型為年輕品牌，成功打進六、七年級消費族群，朱莉隨後在93年被挖角到蘭蘭化 妝品公司，94年7月1日新制開辦後，朱莉在96年選擇新制。 這幾年來，蘭蘭公司在大陸投資失敗，虧了不少錢，為了控制成本，公司緊縮行銷部門的 編制，朱莉就在109年被蘭蘭公司資遣。等到人事部門發給朱莉一筆資遣費時，朱莉簡直 嚇呆了，資遣費怎麼少了這麼多？怎麼沒有計算嬌嬌化妝品公司的年資？ 解析：朱莉在蘭蘭服務16年，其中三年屬於勞退金新制實施前的舊制年資、13年屬於新制 年資。 根據勞工退休金條例第12條規定，勞工適用本條例退休金制度者，適用後的工作年資，其 資遣費由雇主按照工作年資，每滿一年發給二分之一個月的平均工資，最高以發給六個月 工資為限。 從法令上解讀，勞工參加新制後，資遣費按照一年年資發給二分之一的平均工資。朱莉在 新制期間的年資有13年，照理應該拿到6.5個月的資遣費，但因法令規定最高以發給六個 月工資為上限，新制年資部分的資遣費只能拿六個月。 在舊制年資部分，朱莉在蘭蘭工作的16年裡有三年是屬於舊制年資。 勞工退休金條例規定，適用新制前的年資（即舊制年資），勞工若在同一家公司服務時， 保留的舊制年資，當勞工被資遣時，雇主應該依照資遣時的平均工資，發給勞工資遣費。 舊制年資的資遣費計算方式，則是依照勞基法第17條規定，每滿一年發給一個月平均工資 。朱莉三年年資可折算為三個月月薪。 總計朱莉可從蘭蘭公司領取九個月月薪的資遣費，即包括舊制的三個月及新制的六個月。 比起勞基法的資遣費規定，勞工退休金條例規範的資遣費少了一半，而且還有六個月的上 限，表面看來對勞工不利，但其實不然，因為，依勞基法規定，勞工符合領取退休金條件 者，就不可能領到資遣費，而勞工若被資遣，也不可能領到退休金，二者只能取其一，比 起新制二者皆可得（資遣費與退休金），並不算太差。 勞退金條例實施後，雇主就得按月提繳退休金到勞工個人帳戶，選擇新制的勞工就可同時 獲得退休金與資遣費。因此，勞委會才會修正資遣費的給付標準。 資遣費的年資是以同一家公司年資為限，朱莉是在蘭蘭公司遭到資遣，老闆只需負責她在 蘭蘭服務的這16年年資的資遣費，嬌嬌公司的年資當然不能計入。 【2004/09/09 經濟日報】 --

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