作者overpass (潇洒走一回)
看板tax
标题劳退金新制释疑》资遣 新旧制给付相当
时间Thu Sep 9 09:34:18 2004
■ 记者 林燕翎
案例:广告系毕业的朱莉,从大学时代就对美容保养相当有研究,也因为具备广告行销的
背景,大学一毕业,就如愿进入知名的娇娇化妆品公司服务。
朱莉在娇娇化妆品的行销部门服务两年,重新包装娇娇保养品的品牌形象,将传统老字号
的娇娇转型为年轻品牌,成功打进六、七年级消费族群,朱莉随後在93年被挖角到兰兰化
妆品公司,94年7月1日新制开办後,朱莉在96年选择新制。
这几年来,兰兰公司在大陆投资失败,亏了不少钱,为了控制成本,公司紧缩行销部门的
编制,朱莉就在109年被兰兰公司资遣。等到人事部门发给朱莉一笔资遣费时,朱莉简直
吓呆了,资遣费怎麽少了这麽多?怎麽没有计算娇娇化妆品公司的年资?
解析:朱莉在兰兰服务16年,其中三年属於劳退金新制实施前的旧制年资、13年属於新制
年资。
根据劳工退休金条例第12条规定,劳工适用本条例退休金制度者,适用後的工作年资,其
资遣费由雇主按照工作年资,每满一年发给二分之一个月的平均工资,最高以发给六个月
工资为限。
从法令上解读,劳工参加新制後,资遣费按照一年年资发给二分之一的平均工资。朱莉在
新制期间的年资有13年,照理应该拿到6.5个月的资遣费,但因法令规定最高以发给六个
月工资为上限,新制年资部分的资遣费只能拿六个月。
在旧制年资部分,朱莉在兰兰工作的16年里有三年是属於旧制年资。
劳工退休金条例规定,适用新制前的年资(即旧制年资),劳工若在同一家公司服务时,
保留的旧制年资,当劳工被资遣时,雇主应该依照资遣时的平均工资,发给劳工资遣费。
旧制年资的资遣费计算方式,则是依照劳基法第17条规定,每满一年发给一个月平均工资
。朱莉三年年资可折算为三个月月薪。
总计朱莉可从兰兰公司领取九个月月薪的资遣费,即包括旧制的三个月及新制的六个月。
比起劳基法的资遣费规定,劳工退休金条例规范的资遣费少了一半,而且还有六个月的上
限,表面看来对劳工不利,但其实不然,因为,依劳基法规定,劳工符合领取退休金条件
者,就不可能领到资遣费,而劳工若被资遣,也不可能领到退休金,二者只能取其一,比
起新制二者皆可得(资遣费与退休金),并不算太差。
劳退金条例实施後,雇主就得按月提缴退休金到劳工个人帐户,选择新制的劳工就可同时
获得退休金与资遣费。因此,劳委会才会修正资遣费的给付标准。
资遣费的年资是以同一家公司年资为限,朱莉是在兰兰公司遭到资遣,老板只需负责她在
兰兰服务的这16年年资的资遣费,娇娇公司的年资当然不能计入。
【2004/09/09 经济日报】
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 210.192.171.125