■ 记者 林燕翎 案例：广告系毕业的朱莉，从大学时代就对美容保养相当有研究，也因为具备广告行销的 背景，大学一毕业，就如愿进入知名的娇娇化妆品公司服务。 朱莉在娇娇化妆品的行销部门服务两年，重新包装娇娇保养品的品牌形象，将传统老字号 的娇娇转型为年轻品牌，成功打进六、七年级消费族群，朱莉随後在93年被挖角到兰兰化 妆品公司，94年7月1日新制开办後，朱莉在96年选择新制。 这几年来，兰兰公司在大陆投资失败，亏了不少钱，为了控制成本，公司紧缩行销部门的 编制，朱莉就在109年被兰兰公司资遣。等到人事部门发给朱莉一笔资遣费时，朱莉简直 吓呆了，资遣费怎麽少了这麽多？怎麽没有计算娇娇化妆品公司的年资？ 解析：朱莉在兰兰服务16年，其中三年属於劳退金新制实施前的旧制年资、13年属於新制 年资。 根据劳工退休金条例第12条规定，劳工适用本条例退休金制度者，适用後的工作年资，其 资遣费由雇主按照工作年资，每满一年发给二分之一个月的平均工资，最高以发给六个月 工资为限。 从法令上解读，劳工参加新制後，资遣费按照一年年资发给二分之一的平均工资。朱莉在 新制期间的年资有13年，照理应该拿到6.5个月的资遣费，但因法令规定最高以发给六个 月工资为上限，新制年资部分的资遣费只能拿六个月。 在旧制年资部分，朱莉在兰兰工作的16年里有三年是属於旧制年资。 劳工退休金条例规定，适用新制前的年资（即旧制年资），劳工若在同一家公司服务时， 保留的旧制年资，当劳工被资遣时，雇主应该依照资遣时的平均工资，发给劳工资遣费。 旧制年资的资遣费计算方式，则是依照劳基法第17条规定，每满一年发给一个月平均工资 。朱莉三年年资可折算为三个月月薪。 总计朱莉可从兰兰公司领取九个月月薪的资遣费，即包括旧制的三个月及新制的六个月。 比起劳基法的资遣费规定，劳工退休金条例规范的资遣费少了一半，而且还有六个月的上 限，表面看来对劳工不利，但其实不然，因为，依劳基法规定，劳工符合领取退休金条件 者，就不可能领到资遣费，而劳工若被资遣，也不可能领到退休金，二者只能取其一，比 起新制二者皆可得（资遣费与退休金），并不算太差。 劳退金条例实施後，雇主就得按月提缴退休金到劳工个人帐户，选择新制的劳工就可同时 获得退休金与资遣费。因此，劳委会才会修正资遣费的给付标准。 资遣费的年资是以同一家公司年资为限，朱莉是在兰兰公司遭到资遣，老板只需负责她在 兰兰服务的这16年年资的资遣费，娇娇公司的年资当然不能计入。 【2004/09/09 经济日报】 --

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