■ 記者林燕翎／台北報導 勞委會規劃，勞退金新制上路後，勞工將有新、舊制年資累計的兩筆退休金，若企業進行 併購，獲留用的員工，在勞基法舊制時期的工作年資，須由併購後的新雇主一併承認。 勞委會指出，勞工退休金條例並未規範留用員工在舊制時期保留年資的處理方式，為協助 企業併購時釐清人事成本、杜絕勞資爭議，勞委會將在勞退金條例施行細則明訂企業併購 時的處理方式。 明年7月1日新制實施後，在同一企業服務的勞工將有新、舊制年資累計的兩筆退休金。若 企業進行併購時，留用員工的工作年資如何處理，勞退金條例並未明確規範，恐將發生勞 資爭議，影響併購進行，勞委會將在施行細則裡補強處理方式。 勞工退休金條例僅規範企業合併後，若原本的雇主積欠應提繳的勞退金，必須由新雇主當 然承受，事業單位因為分割、合併或轉讓而消滅者，其積欠勞工的退休金，應由受讓的事 業單位當然承受。所謂「積欠勞工之退休金」僅是指新制上路後，雇主未提繳到勞保局的 退休金。 由於勞退金條例並未規範併購後舊有年資的責任歸屬，勞委會研擬在施行細則明訂，事業 單位依照企業併購法或金融機構合併進行併購，原留用勞工保留的工作年資，併購後存續 公司、新設公司或受讓公司應予承認。 原事業單位未提繳或未提足勞工在舊制時期的退休準備金，新事業單位雇主也需依照留用 勞工人數，補足舊制年資的退休準備金。 勞委會指出，企業進行併購過程裡，衍生的資遣費、退休金爭議相當多，新制上路後，由 於退休金涉及新舊制銜接，必須事先釐清責任歸屬，提供企業進行併購時，估算人事成本 ，並確保勞工權益。 【記者林燕翎／台北報導】新制退休金實施後，勞保局將負責退休金收支、保管作業，根 據勞委會規劃，雇主提繳的退休金不可低於勞保或健保投保等級，勞保局一旦查獲企業低 報勞工提繳薪資，勞保局將可直接調高等級。 勞委會指出，如果勞工同時為勞保或健保被保險人，除了每月工資總額低於勞保投保薪資 分級表下限之外，退休金的工資提繳標準不得低於勞保及健保投保薪資，杜絕雇主薪資以 多報少的狀況發生。 例如某勞工勞保投保薪資為3萬300元，但雇主卻以2萬4,000元作為退休金的提繳標準，勞 保局將可逕調退休金提繳等級至3萬300元。 明年起，勞保費與勞退金將匯流至勞保局，由勞保局統一收支，勞保局將掌握各事業單位 勞保投保薪資及退休金的月提繳工資，勞保局可將兩大資料相互比對，查出勞保投保薪資 以多報少的黑洞。 【2004/09/08 經濟日報】 --

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