■ 记者林燕翎／台北报导 劳委会规划，劳退金新制上路後，劳工将有新、旧制年资累计的两笔退休金，若企业进行 并购，获留用的员工，在劳基法旧制时期的工作年资，须由并购後的新雇主一并承认。 劳委会指出，劳工退休金条例并未规范留用员工在旧制时期保留年资的处理方式，为协助 企业并购时厘清人事成本、杜绝劳资争议，劳委会将在劳退金条例施行细则明订企业并购 时的处理方式。 明年7月1日新制实施後，在同一企业服务的劳工将有新、旧制年资累计的两笔退休金。若 企业进行并购时，留用员工的工作年资如何处理，劳退金条例并未明确规范，恐将发生劳 资争议，影响并购进行，劳委会将在施行细则里补强处理方式。 劳工退休金条例仅规范企业合并後，若原本的雇主积欠应提缴的劳退金，必须由新雇主当 然承受，事业单位因为分割、合并或转让而消灭者，其积欠劳工的退休金，应由受让的事 业单位当然承受。所谓「积欠劳工之退休金」仅是指新制上路後，雇主未提缴到劳保局的 退休金。 由於劳退金条例并未规范并购後旧有年资的责任归属，劳委会研拟在施行细则明订，事业 单位依照企业并购法或金融机构合并进行并购，原留用劳工保留的工作年资，并购後存续 公司、新设公司或受让公司应予承认。 原事业单位未提缴或未提足劳工在旧制时期的退休准备金，新事业单位雇主也需依照留用 劳工人数，补足旧制年资的退休准备金。 劳委会指出，企业进行并购过程里，衍生的资遣费、退休金争议相当多，新制上路後，由 於退休金涉及新旧制衔接，必须事先厘清责任归属，提供企业进行并购时，估算人事成本 ，并确保劳工权益。 【记者林燕翎／台北报导】新制退休金实施後，劳保局将负责退休金收支、保管作业，根 据劳委会规划，雇主提缴的退休金不可低於劳保或健保投保等级，劳保局一旦查获企业低 报劳工提缴薪资，劳保局将可直接调高等级。 劳委会指出，如果劳工同时为劳保或健保被保险人，除了每月工资总额低於劳保投保薪资 分级表下限之外，退休金的工资提缴标准不得低於劳保及健保投保薪资，杜绝雇主薪资以 多报少的状况发生。 例如某劳工劳保投保薪资为3万300元，但雇主却以2万4,000元作为退休金的提缴标准，劳 保局将可迳调退休金提缴等级至3万300元。 明年起，劳保费与劳退金将汇流至劳保局，由劳保局统一收支，劳保局将掌握各事业单位 劳保投保薪资及退休金的月提缴工资，劳保局可将两大资料相互比对，查出劳保投保薪资 以多报少的黑洞。 【2004/09/08 经济日报】 --

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