■ 記者 林燕翎 案例 從傳統產業跨足到電子業的和和家電是國內歷史悠久的大企業，這幾年公司成功轉型，盈 餘迭創新高，當其他傳統產業還在緊縮人事時，和和家電每年都以10%的調薪幅度，羨煞 同業。 在和和家電服務20年的沈大富，再工作五年就達到退休條件，可以請領退休金了，沈大富 看著公司前景看好，工作到退休應該沒問題，敲著計算機，算著至少可拿到300萬的退休 金，計劃拿這筆錢遊山玩水一番。 正當沈大富一面敲著計算機，一面編織美夢時，與他一同進公司的同事老朱，卻急急忙忙 的跟沈大富說，「糟糕了，新的退休金條例規定，五年內一律要選新制，我們不能用舊的 退休標準退休了，要做到60歲才可以領退休金。」 沈大富一聽，心都涼了半截，心想退休金是勞工的權益，怎麼可以剝奪勞工選擇的機會？ 解析 勞基法的退休制度，即俗稱的舊制退休金，從民國73年實施至今，94年7月1日勞工退休金 條例實施後，為了處理新舊制退休金銜接問題，勞工退休金條例增設五年的緩衝期。 法令並未剝奪已經適用舊制退休金勞工的權利，沈大富及老朱還是可以繼續適用舊制退休 金。 根據勞工退休金條例第9條規定，雇主應自本條例公布後至施行前一日，就本條例的勞工 退休金制度及勞基法的退休金規定，以書面徵詢勞工；勞工屆期未選擇者，自勞退金條例 施行之日起繼續適用勞基法的退休金規定。 原本適用勞基法退休制度的勞工，也就是目前已經投入職場的勞工，像沈大富或老朱，在 94年7月1日新制退休金開辦前，假使沒有選擇繼續適用舊制或改選新制退休金，將一律適 用舊制退休金。 勞工若繼續選擇適用舊制退休金，在新制實施五年內，還有機會選擇適用新制。 以沈大富為例，明年新制開辦前，沒有選擇繼續適用舊制，或改選新制，沈大富必須適用 舊制退休金，當他符合勞基法的退休條件，即在同一家企業工作25年、或是工作15年且55 歲，才能領取退休金。 假使沈大富適用舊制退休金後，發現新制比較有保障，沈大富可以在新制上路五年內，即 民國99年6月30日之前，選擇適用新制。 值得注意的是，一旦沈大富決定改選新制後，就無法再回頭選擇舊制。 勞退金新制上路前已經投入職場的勞工，還有選擇新舊制的機會。至於新制上路後，也就 是94年7月1日才投入職場的社會新鮮人，一律選擇新制，不可再選擇舊制退休金。 這項五年緩衝期的設計，就是要讓舊制逐漸淘汰，改由新制取代退休制度，讓勞退新制儘 速全面實施。 【2004/08/10 經濟日報】 --

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