■ 记者 林燕翎 案例 从传统产业跨足到电子业的和和家电是国内历史悠久的大企业，这几年公司成功转型，盈 余迭创新高，当其他传统产业还在紧缩人事时，和和家电每年都以10%的调薪幅度，羡煞 同业。 在和和家电服务20年的沈大富，再工作五年就达到退休条件，可以请领退休金了，沈大富 看着公司前景看好，工作到退休应该没问题，敲着计算机，算着至少可拿到300万的退休 金，计划拿这笔钱游山玩水一番。 正当沈大富一面敲着计算机，一面编织美梦时，与他一同进公司的同事老朱，却急急忙忙 的跟沈大富说，「糟糕了，新的退休金条例规定，五年内一律要选新制，我们不能用旧的 退休标准退休了，要做到60岁才可以领退休金。」 沈大富一听，心都凉了半截，心想退休金是劳工的权益，怎麽可以剥夺劳工选择的机会？ 解析 劳基法的退休制度，即俗称的旧制退休金，从民国73年实施至今，94年7月1日劳工退休金 条例实施後，为了处理新旧制退休金衔接问题，劳工退休金条例增设五年的缓冲期。 法令并未剥夺已经适用旧制退休金劳工的权利，沈大富及老朱还是可以继续适用旧制退休 金。 根据劳工退休金条例第9条规定，雇主应自本条例公布後至施行前一日，就本条例的劳工 退休金制度及劳基法的退休金规定，以书面徵询劳工；劳工届期未选择者，自劳退金条例 施行之日起继续适用劳基法的退休金规定。 原本适用劳基法退休制度的劳工，也就是目前已经投入职场的劳工，像沈大富或老朱，在 94年7月1日新制退休金开办前，假使没有选择继续适用旧制或改选新制退休金，将一律适 用旧制退休金。 劳工若继续选择适用旧制退休金，在新制实施五年内，还有机会选择适用新制。 以沈大富为例，明年新制开办前，没有选择继续适用旧制，或改选新制，沈大富必须适用 旧制退休金，当他符合劳基法的退休条件，即在同一家企业工作25年、或是工作15年且55 岁，才能领取退休金。 假使沈大富适用旧制退休金後，发现新制比较有保障，沈大富可以在新制上路五年内，即 民国99年6月30日之前，选择适用新制。 值得注意的是，一旦沈大富决定改选新制後，就无法再回头选择旧制。 劳退金新制上路前已经投入职场的劳工，还有选择新旧制的机会。至於新制上路後，也就 是94年7月1日才投入职场的社会新鲜人，一律选择新制，不可再选择旧制退休金。 这项五年缓冲期的设计，就是要让旧制逐渐淘汰，改由新制取代退休制度，让劳退新制尽 速全面实施。 【2004/08/10 经济日报】 --

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