■ 記者 林燕翎 案例 剛踏出校門的張小莉，進入令人稱羨的光光科技公司，中午休息時間，聽到同事王小鳳、 陳小明討論個人帳戶制、年金保險制，張小莉聽的一頭霧水，只知道勞工退休金改制成功 ，怎麼改成這麼複雜？這些制度都增訂在勞基法裡面嗎？ 小莉心想，反正進公司不久，距離退休還早，建議小鳳不要花腦筋在這種硬梆梆的問題上 ，不如討論周末出遊活動。小明、小鳳異口同聲對小莉說，以後不分年資深淺，老闆都得 提撥退休金到自己的戶頭了，這麼重大的事，怎能不弄清楚？ 解析 勞基法第53至58條規範勞工退休，雇主應負擔的法律義務。勞基法規範的退休制度即俗稱 的舊制退休金。舊制退休金因為年資無法累計，且多數勞工都無法領到，因此，勞委會推 動退休金改制，另訂「勞工退休金條例」。 勞工退休金條例設計個人帳戶制、年金保險制雙軌並行，這兩大制度即俗稱的新制退休金 。兩大退休制度在94年7月1日上路。 個人帳戶制就是由雇主每月根據勞工工資的6%，提繳退休金到勞保局開設的個人帳戶。例 如張小莉在新制推動後，選擇新制，光光科技的老闆必須以「張小莉」為戶頭名稱，在勞 保局開設張小莉的帳戶。 張小莉月薪為3萬元，老闆就必須以3萬元的6%，即1,800元，按月提繳1,800元到張小莉的 勞保局帳戶，當小莉達到退休條件時，就可向勞保局請領月退金。 假使張小莉在光光科技服務三年後，跳槽到月月電子，就改由月月電子老闆，根據張小莉 每月工資的6%，提繳退休金到張小莉在勞保局的個人帳戶。 換句話說，個人帳戶制隨著勞工走，工作年資全部都可累計，如果張小莉從光光科技服務 三年、在月月電子服務十年、隨後又到洋洋半導體工作十年，直到退休，那麼張小莉就有 23年的工作年資，在勞保局的個人帳戶裡，就有這23年來，三家公司老闆按月幫他提繳的 退休金。 為鼓勵勞工自行提繳退休金，個人帳戶制設計，勞工可以在工資的6%範圍內，自願提撥退 休金，自願提撥部分可以在當年度的所得淨額裡扣除。 年金保險制則是200人以上企業，經工會或二分之一勞工同意，可選擇保險公司提供的年 金保單，由雇主幫勞工投保年金保險，老闆每月必須負擔勞工工資的6%作為保費。 至於年金保險的請領方式、何時領取，則由保險公司自行設計，不過，年金保險的保單需 要送交勞委會審查通過，以保障勞工權益。 年金保險制有適用門檻，200人以上企業的勞工就有個人帳戶制、年金保險制兩項新制度 可以選擇；服務於200人以下企業的勞工，就只能選擇個人帳戶制。 【2004/08/02 經濟日報】 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.63.86.144