作者overpass (潇洒走一回)
看板tax
标题跳槽族 退休金跟着走
时间Mon Aug 2 10:17:07 2004
■ 记者 林燕翎
案例
刚踏出校门的张小莉,进入令人称羡的光光科技公司,中午休息时间,听到同事王小凤、
陈小明讨论个人帐户制、年金保险制,张小莉听的一头雾水,只知道劳工退休金改制成功
,怎麽改成这麽复杂?这些制度都增订在劳基法里面吗?
小莉心想,反正进公司不久,距离退休还早,建议小凤不要花脑筋在这种硬梆梆的问题上
,不如讨论周末出游活动。小明、小凤异口同声对小莉说,以後不分年资深浅,老板都得
提拨退休金到自己的户头了,这麽重大的事,怎能不弄清楚?
解析
劳基法第53至58条规范劳工退休,雇主应负担的法律义务。劳基法规范的退休制度即俗称
的旧制退休金。旧制退休金因为年资无法累计,且多数劳工都无法领到,因此,劳委会推
动退休金改制,另订「劳工退休金条例」。
劳工退休金条例设计个人帐户制、年金保险制双轨并行,这两大制度即俗称的新制退休金
。两大退休制度在94年7月1日上路。
个人帐户制就是由雇主每月根据劳工工资的6%,提缴退休金到劳保局开设的个人帐户。例
如张小莉在新制推动後,选择新制,光光科技的老板必须以「张小莉」为户头名称,在劳
保局开设张小莉的帐户。
张小莉月薪为3万元,老板就必须以3万元的6%,即1,800元,按月提缴1,800元到张小莉的
劳保局帐户,当小莉达到退休条件时,就可向劳保局请领月退金。
假使张小莉在光光科技服务三年後,跳槽到月月电子,就改由月月电子老板,根据张小莉
每月工资的6%,提缴退休金到张小莉在劳保局的个人帐户。
换句话说,个人帐户制随着劳工走,工作年资全部都可累计,如果张小莉从光光科技服务
三年、在月月电子服务十年、随後又到洋洋半导体工作十年,直到退休,那麽张小莉就有
23年的工作年资,在劳保局的个人帐户里,就有这23年来,三家公司老板按月帮他提缴的
退休金。
为鼓励劳工自行提缴退休金,个人帐户制设计,劳工可以在工资的6%范围内,自愿提拨退
休金,自愿提拨部分可以在当年度的所得净额里扣除。
年金保险制则是200人以上企业,经工会或二分之一劳工同意,可选择保险公司提供的年
金保单,由雇主帮劳工投保年金保险,老板每月必须负担劳工工资的6%作为保费。
至於年金保险的请领方式、何时领取,则由保险公司自行设计,不过,年金保险的保单需
要送交劳委会审查通过,以保障劳工权益。
年金保险制有适用门槛,200人以上企业的劳工就有个人帐户制、年金保险制两项新制度
可以选择;服务於200人以下企业的劳工,就只能选择个人帐户制。
【2004/08/02 经济日报】
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