■ 记者 林燕翎 案例 刚踏出校门的张小莉，进入令人称羡的光光科技公司，中午休息时间，听到同事王小凤、 陈小明讨论个人帐户制、年金保险制，张小莉听的一头雾水，只知道劳工退休金改制成功 ，怎麽改成这麽复杂？这些制度都增订在劳基法里面吗？ 小莉心想，反正进公司不久，距离退休还早，建议小凤不要花脑筋在这种硬梆梆的问题上 ，不如讨论周末出游活动。小明、小凤异口同声对小莉说，以後不分年资深浅，老板都得 提拨退休金到自己的户头了，这麽重大的事，怎能不弄清楚？ 解析 劳基法第53至58条规范劳工退休，雇主应负担的法律义务。劳基法规范的退休制度即俗称 的旧制退休金。旧制退休金因为年资无法累计，且多数劳工都无法领到，因此，劳委会推 动退休金改制，另订「劳工退休金条例」。 劳工退休金条例设计个人帐户制、年金保险制双轨并行，这两大制度即俗称的新制退休金 。两大退休制度在94年7月1日上路。 个人帐户制就是由雇主每月根据劳工工资的6%，提缴退休金到劳保局开设的个人帐户。例 如张小莉在新制推动後，选择新制，光光科技的老板必须以「张小莉」为户头名称，在劳 保局开设张小莉的帐户。 张小莉月薪为3万元，老板就必须以3万元的6%，即1,800元，按月提缴1,800元到张小莉的 劳保局帐户，当小莉达到退休条件时，就可向劳保局请领月退金。 假使张小莉在光光科技服务三年後，跳槽到月月电子，就改由月月电子老板，根据张小莉 每月工资的6%，提缴退休金到张小莉在劳保局的个人帐户。 换句话说，个人帐户制随着劳工走，工作年资全部都可累计，如果张小莉从光光科技服务 三年、在月月电子服务十年、随後又到洋洋半导体工作十年，直到退休，那麽张小莉就有 23年的工作年资，在劳保局的个人帐户里，就有这23年来，三家公司老板按月帮他提缴的 退休金。 为鼓励劳工自行提缴退休金，个人帐户制设计，劳工可以在工资的6%范围内，自愿提拨退 休金，自愿提拨部分可以在当年度的所得净额里扣除。 年金保险制则是200人以上企业，经工会或二分之一劳工同意，可选择保险公司提供的年 金保单，由雇主帮劳工投保年金保险，老板每月必须负担劳工工资的6%作为保费。 至於年金保险的请领方式、何时领取，则由保险公司自行设计，不过，年金保险的保单需 要送交劳委会审查通过，以保障劳工权益。 年金保险制有适用门槛，200人以上企业的劳工就有个人帐户制、年金保险制两项新制度 可以选择；服务於200人以下企业的劳工，就只能选择个人帐户制。 【2004/08/02 经济日报】 --

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