■ 記者林杰兒／台北報導 已執行員工認股權憑證的科技公司員工，今年將首度面臨課稅問題。歷經長期協商後，財 政部官員表示，認購價與執行價的差額將列為員工個人的「其他所得」，並以「執行日」 為課稅時點。 財政部長林全昨 (30)日晚間批示有關員工認股權憑證課稅方式的解釋函令，釐清課稅時 點與課稅所得分類的疑義。不過由於個人綜所稅已於今日開徵，賦稅署已另訂三個月的補 辦申報期限。 根據該解釋函令，員工認股權憑證在兩年的閉鎖期以後，是按執行價與認購價的差額，計 入員工其他所得來課稅，由於報稅期間已經展開，該函令也明定三個月的補報期限，最遲 須在今年7月底前完成申報。 此外，員工認股權憑證因屬於公司的酬勞成本，公司可選擇以公平市價或內涵價值法，擇 一認列為費用。不過該筆費用的認列以公司本身或分支企業為限，子公司因有獨立的帳本 資料，不在認列範圍內。 目前已有包括世界先進、神達、華邦電、友尚及南亞科技等多家高科技公司實施員工認股 權憑證制度，在結束兩年的閉鎖期後，在去年若已開始執行憑證轉換為股票者，則將於今 年首度面臨所得稅的申報問題。 這項解釋令最大爭點在於員工認股權按差額課稅，與員工股票紅利按面額課稅的方式不同 ，未來股價若上漲，員工稅負將加重。也有業者認為，此舉對員工獎勵不足，將嚴重影響 優秀人才投入意願。 不過，在多次協商後，賦稅署仍傾向依所得稅法規定，以差額入稅。也就是說，若認購價 為20元，兩年後執行日當天的收盤價為60元，員工必須將此40元的差額列為個人其他所得 申報，未來將持股出售時，則屬於證交所得，目前免稅，如有損失，也不得列報扣除。 【2004/05/01 經濟日報】 --

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