■ 记者林杰儿／台北报导 已执行员工认股权凭证的科技公司员工，今年将首度面临课税问题。历经长期协商後，财 政部官员表示，认购价与执行价的差额将列为员工个人的「其他所得」，并以「执行日」 为课税时点。 财政部长林全昨 (30)日晚间批示有关员工认股权凭证课税方式的解释函令，厘清课税时 点与课税所得分类的疑义。不过由於个人综所税已於今日开徵，赋税署已另订三个月的补 办申报期限。 根据该解释函令，员工认股权凭证在两年的闭锁期以後，是按执行价与认购价的差额，计 入员工其他所得来课税，由於报税期间已经展开，该函令也明定三个月的补报期限，最迟 须在今年7月底前完成申报。 此外，员工认股权凭证因属於公司的酬劳成本，公司可选择以公平市价或内涵价值法，择 一认列为费用。不过该笔费用的认列以公司本身或分支企业为限，子公司因有独立的帐本 资料，不在认列范围内。 目前已有包括世界先进、神达、华邦电、友尚及南亚科技等多家高科技公司实施员工认股 权凭证制度，在结束两年的闭锁期後，在去年若已开始执行凭证转换为股票者，则将於今 年首度面临所得税的申报问题。 这项解释令最大争点在於员工认股权按差额课税，与员工股票红利按面额课税的方式不同 ，未来股价若上涨，员工税负将加重。也有业者认为，此举对员工奖励不足，将严重影响 优秀人才投入意愿。 不过，在多次协商後，赋税署仍倾向依所得税法规定，以差额入税。也就是说，若认购价 为20元，两年後执行日当天的收盘价为60元，员工必须将此40元的差额列为个人其他所得 申报，未来将持股出售时，则属於证交所得，目前免税，如有损失，也不得列报扣除。 【2004/05/01 经济日报】 --

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